Болезнь неприятна по многим причинам, но есть и положительная сторона: в Швеции вам не нужно чувствовать себя виноватым или смущаться из-за того, что вы не выходите на работу из-за болезни или травмы. Шведское трудовое законодательство предусматривает щедрые выплаты по больничному листу, хотя есть некоторые важные отличия от других стран, о которых вам следует знать.
Вот что нужно знать работникам в Швеции о том, как взять больничный и получить за него оплату.
Что мне делать, если я заболею?
Если вы заболели в Швеции и не можете выйти на работу, не стоит паниковать. Первый шаг — сообщить об этом своему руководителю. Поскольку в Швеции, как правило, более неформальная рабочая культура, чем, например, в США или Великобритании, часто допустимо сделать это по электронной почте или через внутреннюю систему обмена сообщениями, а не звонить начальнику, но это зависит от конкретного места работы.
Когда вы приступите к работе, вам должны будут подробно рассказать о том, как действовать в случае болезни, но если этого не произошло, используйте ту форму общения с начальником, которую вы обычно используете.
На некоторых предприятиях сотрудникам может быть разрешено работать из дома, поэтому, если ваша болезнь не мешает вам работать вообще – например, травма ноги, легкая головная боль или простуда, – вы можете спросить, подходит ли вам этот вариант (но не напрягайтесь).
Если вы достаточно здоровы, чтобы выполнять свои обычные обязанности, но не можете добраться до работы привычным способом — например, вам нужно такси из-за проблем с передвижением, которые не позволяют вам добираться на общественном транспорте или пешком, — вы можете подать заявление на получение пособия для покрытия этих дополнительных расходов, зарегистрировавшись на сайте Försäkringskassan (Шведского агентства социального страхования).
Тем не менее не стоит отказываться от отгула, когда он вам нужен, а в случае болезни, которая длится менее семи дней, вы не обязаны предоставлять своему руководителю медицинскую справку. По истечении семи дней вам нужно будет предоставить медицинскую справку (как описано ниже), но в ней должно быть указано только то, что вы не можете работать, а не конкретное заболевание или состояние.
Как и в любой другой стране, вы должны сообщить своему начальнику примерные сроки возвращения на работу и держать его в курсе. Вам также следует убедиться, что у членов вашей команды есть вся необходимая информация о проектах, за которыми им нужно будет следить в ваше отсутствие. Кроме того, в первую неделю болезни вам больше ничего не нужно делать, кроме как информировать своего руководителя или отдел кадров.
Фото: Андерс Виклунд/TT
Получу ли я деньги?
Да, шведское законодательство гарантирует выплату пособий по болезни, но есть некоторые правила и условия, о которых следует знать.
Размер пособия по болезни в первые две недели зависит от вашего места работы. По закону вы имеете право на получение 80 % от вашей зарплаты, но не более 1218 крон в день (на 2024 год), которые обычно выплачиваются работодателем в течение первых 14 дней болезни. Если ваш работодатель не выплачивает пособие по болезни, вы можете подать заявление на получение пособия по болезни в Försäkringskassan (Шведское агентство социального страхования), выполнив те же действия, которые описаны ниже.
На некоторых предприятиях, особенно тех, где действует коллективный договор (kollektivavtal), работникам выплачивают пособие по болезни в размере, превышающем этот минимум. Это происходит в форме «надбавок к зарплате», поэтому ваш работодатель может увеличить размер пособия по болезни до более высокой доли от вашей обычной зарплаты или повысить максимальный размер пособия, чтобы даже те, кто зарабатывает больше, получали не менее 80 % от своей зарплаты.
Вы можете узнать, как на вашем рабочем месте выплачивается больничный, у своего руководителя или представителя отдела кадров. Об этом следует спросить до того, как вы примете предложение о работе в Швеции.
Раньше первый день болезни был неоплачиваемым «днём ожидания/квалификации», но с января 2019 года он был заменён на karensavdrag (квалификационный вычет). Это означает, что в каждый период болезни из вашей зарплаты по больничному листу вычитается сумма, равная 20 % от вашей средней недельной зарплаты по больничному листу.
Эта система делает выплаты по больничному более справедливыми для тех, кто работает посменно или по другим нестандартным графикам. Это означает, что на размер выплаты по больничному не влияет то, что вы заболели в день, когда работали больше или меньше обычного.
На практике, если вы работаете по обычному графику, это karensavdrag всё равно означает, что вам не заплатят за первый день больничного.
Что, если я буду болеть больше недели?
После недели болезни вам нужно будет получить справку от врача или медсестры, в которой будет указано, почему вы не можете выполнять свои обычные рабочие обязанности. Если вы заразны, справку часто можно получить по телефону.
Если вы болеете и не можете работать более двух недель подряд, ваш работодатель должен сообщить об этом в Försäkringskassan (Шведское агентство социального страхования) и предоставить им справку от врача. В этом случае пособие по болезни будет выплачивать Försäkringskassan, а не работодатель. Это одна из причин, по которой важно зарегистрироваться в этом агентстве как можно скорее после прибытия в Швецию.
Примечание: если вы не имеете права на получение больничного от своего работодателя, вы можете получать пособие по болезни от Försäkringskassan с первого дня болезни, а не с 14-го.
После того как ваш работодатель сообщит о вашей болезни, вы также можете самостоятельно зайти на сайт Försäkringskassan, чтобы проверить заявление и внести в него любые изменения, например предоставить дополнительные медицинские справки или скорректировать рабочее время или зарплату.
Чтобы иметь право на пособие по болезни, вы должны быть застрахованы в Швеции, что обычно происходит автоматически, если вы живёте и работаете здесь, а ваша болезнь должна препятствовать выполнению вами ваших обычных рабочих обязанностей.
Опять же, обычное пособие составляет 80 % от вашей зарплаты, но не более 1218 крон в день. Вы можете узнать точную сумму, на которую вы имеете право, с помощью инструмента, предоставленного Försäkringskassan. Вы также можете получать пособие по болезни за часть рабочего дня, например, если во время выздоровления вы можете работать неполный рабочий день. В этом случае вам следует сообщить Försäkringskassan о соответствующих изменениях.
Если вы болеете более 60 дней, ваш работодатель обязан разработать план вашего возвращения к работе, чтобы обеспечить его плавное проведение и достаточную поддержку.
Как мне получить деньги?
Для сотрудников, получающих пособие по болезни от своей компании в течение первых 14 дней, оно обычно прибавляется к зарплате в обычном порядке.
Пособие от Försäkringskassan выплачивается немного иначе. После того как ваш работодатель сообщит о вашей болезни, вы должны подать отдельное заявление на получение пособия в разделе Mina Sidor (Мои страницы) на сайте, по телефону в службу поддержки клиентов агентства или отправив заявление по почте. Чтобы получить деньги, недостаточно просто сообщить о своём отсутствии на работе; вы также должны подать заявление на получение пособия.
Вы можете войти в раздел Mina Sidor, чтобы убедиться, что ваш работодатель сообщил о вашей болезни, и напомнить ему об этом, если он этого не сделал, так как в противном случае выплата может быть задержана.
Фото: Изабель Хёйман/TT
Вы получите выплату, как только заявление будет обработано, что займет не более месяца, если вы предоставили всю необходимую информацию (включая медицинскую справку). После этого, если вы болеете продолжительное время, вам будут выплачивать пособие в один и тот же день каждого месяца. В зависимости от того, на какой день недели приходится ваш день рождения, это может быть 25, 26 или 27 число каждого месяца. Если этот день выпадает на субботу, вам заплатят в пятницу, а если на воскресенье — в понедельник. В период рождественских праздников в декабре все выплаты переносятся на 21 декабря.
А что, если я работаю на себя?
Если вы работаете на себя, вы всё равно имеете право на пособие по болезни, если заболеете.
Если вы являетесь владельцем компании с ограниченной ответственностью, то в течение первых 14 дней болезни ваша компания выплачивает вам пособие по болезни вместо заработной платы, после чего вы подаёте заявление на получение пособия по болезни в Försäkringskassan. Поскольку в этом случае вы сами являетесь своим работодателем, вам следует как можно скорее, но не позднее 21-го дня болезни, сообщить о своей болезни в агентство через его службу для работодателей (Arbetsgivartjänsten). Затем вам следует подать заявление на получение пособия, как описано выше.
Сумма, которую вы получите в этом случае, зависит от вашего SGI (Sjukpenninggrundande inkomst, или дохода, дающего право на пособие по болезни). Försäkringskassan рассчитывает его на основе вашего годового дохода с учётом прошлых заработков.
Для индивидуальных предпринимателей процесс аналогичен, но если вы ведёте бизнес в Швеции более двух полных лет, вам также нужно будет отправить копии налоговых деклараций за последние три года.
Что делать, если я заболею во время запланированного отпуска?
Если вы заболели во время запланированного отпуска, то в соответствии с Законом Швеции о ежегодном отпуске вы имеете право прервать отпуск и вместо этого взять больничный. В этом случае вам следует связаться с работодателем и сообщить о болезни в первый же день. Требование заключается в том, что вы должны быть настолько больны, чтобы не иметь возможности выполнять свою обычную работу.
А что, если у меня хроническое заболевание?
Некоторые заболевания или травмы могут привести к тому, что вы не сможете работать в течение длительного времени. По истечении 180 дней вы можете продолжать получать пособие по болезни, но только в том случае, если вы не можете работать ни на обычном рынке труда, ни у своего предыдущего работодателя.
В течение первого полного года вы будете получать пособие по болезни в размере 80 % от соответствующего дохода, после чего сумма будет снижена до 75 %. Однако работники, страдающие серьёзными заболеваниями, могут подать заявление на получение пособия по болезни в размере 80 %. Дополнительную информацию о серьёзных заболеваниях можно найти здесь.
