Трудовое законодательство Швеции славится своей щедростью в отношении отпусков, но значит ли это, что можно не выходить на работу на Рождество и Новый год?
Работодатель сам решает, когда проводить работу, поэтому, если в вашем договоре не указано иное, вас могут заставить работать в рождественскую смену.
Однако это не значит, что они будут работать. В Швеции строго соблюдается баланс между работой и личной жизнью, и многие сотрудники откажутся работать на Рождество.
Согласно шведскому трудовому законодательству, Рождество, День подарков, Новый год и Крещение, а также Сочельник и Новый год приравниваются к воскресенью, поэтому, если вы обычно работаете в офисе и не работаете по воскресеньям, скорее всего, эти дни будут для вас выходными.
А как насчёт других дней в период праздников, которые не являются официальными выходными?
Это зависит от характера вашей работы.
Многие офисы полностью закрываются на праздники, но даже те учреждения, которые продолжают работать (например, больницы, магазины, общественный транспорт и другие жизненно важные службы), обычно заранее составляют график работы на Рождество и стараются распределить дни равномерно.
ШВЕДСКИЕ СЕКРЕТЫ ОТДЫХА:
Если на вашем предприятии действует коллективный договор, в нём будут прописаны правила работы в рождественские смены. Например, количество часов, в течение которых работодатель может привлекать вас к работе в праздничные дни (дни могут быть короче), и размер дополнительной оплаты, на которую вы имеете право.
Если у вас нет коллективного договора, то нет и законов, которые защищали бы ваше право на выходной в Рождество или на дополнительную оплату, если вам всё же придётся работать. Однако это может быть прописано в вашем трудовом договоре.
Если в Рождество на вашем рабочем месте обычно затишье или если вас уже заставляли работать несколько праздников подряд, вы можете попытаться донести свою позицию до начальника. Вы также можете попросить предоставить вам дополнительный выходной, если вам придётся работать, но нет никакой гарантии, что вы его получите.
В целом работодатели имеют право отклонять запросы на отпуск. Согласно шведскому законодательству, в период с июня по август работникам предоставляется четырёхнедельный отпуск подряд, но зимой это не гарантировано.
Исключением является отпуск по уходу за ребёнком, в котором работодатель не может отказать, если вы подаёте заявление за два месяца до предполагаемого отпуска и если в этом году у вас уже не было трёх или более периодов отпуска по уходу за ребёнком.
Кроме того, если ваш запрос на отпуск уже одобрен, работодатель может отменить ваш отпуск только при наличии очень веских причин, например, если от этого зависит выживание компании. Если вам всё же придётся отменить уже запланированные поездки, работодатель должен возместить все понесённые расходы, например, на авиабилеты и проживание в отеле, если они не подлежат возврату.
