Решили в новом году привести себя в форму? Многие шведские компании предлагают своим сотрудникам ‘friskvårdsbidrag’ — необлагаемую налогом единовременную выплату на «мероприятия, включающие в себя физические упражнения» (например, абонемент в спортзал) или «расслабляющие» мероприятия, такие как массаж.
Как узнать, положено ли мне это пособие?
Для начала вам следует проверить свой трудовой договор. Если у вас есть kollektivavtal (коллективный трудовой договор), то, скорее всего, у вас также есть friskvårdsbidrag, но это не всегда так.
Если вы не можете найти информацию об этом в своём трудовом договоре, попробуйте обратиться в отдел кадров, чтобы узнать, есть ли в компании специальная политика, предусматривающая friskvårdsbidrag. Одно из условий предоставления льготы заключается в том, что она должна предоставляться всем сотрудникам компании, поэтому, если вы знаете, что у кого-то из ваших коллег есть такая льгота, даже если он работает в другом отделе, значит, она есть и у вас.
Важно отметить, что, хотя максимальная сумма, которую компания может предложить по закону, составляет 5000 крон в год, некоторые работодатели могут предложить friskvårdsbidrag в рамках этого лимита. Поэтому, даже если вы получаете такое пособие, уточните сумму, которую вам могут вернуть, в отделе кадров, прежде чем покупать дорогой абонемент в спортзал или записываться на курсы.
Какие виды деятельности он охватывает?
Официально friskvårdsbidrag включает в себя занятия, «которые включают в себя физические упражнения или другие простые оздоровительные мероприятия, не связанные с физическими упражнениями, но, например, снимающие стресс или устраняющие боль и скованность». Таким образом, это довольно широкое понятие, но всё же есть некоторые исключения.
Например, вы не можете использовать пожертвование для покупки или аренды спортивного инвентаря (за исключением случаев, когда плата за аренду включена в стоимость занятия, например, лошадь и седло для верховой езды, шар для боулинга или аренда каноэ). Вы также не можете использовать его для оплаты членских взносов в спортивный клуб, но можете использовать его для оплаты абонемента в тренажёрный зал. Другие запрещённые варианты — теоретические курсы, получение дипломов, а также оздоровительные или косметические процедуры.
Что касается «антистрессовых» мероприятий, то они должны стоить не более 1000 крон за сеанс. Сюда входят такие процедуры, как массаж или иглоукалывание, но не спа-процедуры, связанные с красотой, например уход за кожей или процедуры для лица.
Вы также можете использовать его для курсов, направленных на улучшение осанки или двигательных функций (например, для тренировки равновесия), для процедур, способствующих снижению веса или отказу от курения, а также для курсов, помогающих подготовиться к родам.
В результате пандемии friskvårdsbidrag также распространяется на приложения или другие веб-сайты, помогающие заниматься спортом или вести здоровый образ жизни, и не имеет значения, используете ли вы это приложение или сайт дома или где-то ещё, например в спортзале. В эту категорию входят онлайн-занятия йогой, программы по снижению веса и программы, помогающие бросить курить, цифровые приложения или инструменты для регистрации собственных тренировок, таких как прогулки или пробежки, а также приложения для контроля питания, подсчёта шагов или измерения пульса.
Как мне его использовать?
В каждой компании свой порядок обработки friskvårdsbidrag, поэтому лучше всего обратиться в отдел кадров до того, как вы оплатите мероприятие, чтобы уточнить детали. Узнайте, будет ли засчитано мероприятие, для которого вы планируете использовать эту услугу, и спросите, как подать заявку после его завершения.
Хотя вы можете попросить свой спортзал выставить счёт напрямую вашей компании, это не всегда возможно. Как правило, вы платите заранее, а вам возвращают деньги после того, как вы предоставите работодателю квитанцию или подтверждение оплаты. Поэтому обязательно сохраняйте все документы, чтобы получить свои деньги обратно.
Что произойдёт, если я не потрачу всю сумму?
Налоговое управление Швеции устанавливает, что работодатели могут выплачивать не более 5000 крон в год в качестве friskvårdsbidrag, поэтому, как правило, неиспользованные средства нельзя перенести на следующий год.
Как правило, если вы чем-то не пользуетесь, вы это теряете, но уточните у своего работодателя, какие правила действуют на вашем рабочем месте, чтобы знать, что применимо в вашей ситуации.
Налоговая служба не разрешает обменивать friskvårdsbidrag на наличные, поэтому вы также не сможете обналичить неиспользованные средства в конце года.
