Менее чем за три месяца до того, как страны-члены ЕС должны были включить Директиву ЕС о прозрачности оплаты труда в национальное законодательство, правительство Швеции не планирует вносить соответствующий законопроект на рассмотрение парламента.
Согласно Директиве ЕС о прозрачности оплаты труда, работодатели должны сообщать соискателям размер начальной зарплаты или диапазон зарплат либо в объявлении о вакансии, либо перед первым собеседованием.
Предполагается, что государства-члены ЕС должны внедрить директиву до 7 июня 2026 года, но правительство Швеции заявило, что хочет отложить реализацию инициативы.
Оно добавило, что вместо внедрения директивы хочет пересмотреть условия, чтобы упростить правила.
«Цель директивы благая. Необходимо бороться с неоправданными различиями в оплате труда, и для этого нужны дополнительные инструменты. В то же время становится все более очевидным, насколько сложна реализация директивы на национальном уровне как для Швеции, так и для других стран ЕС. Необходимо перезапустить процесс на уровне ЕС, и мы берем на себя инициативу по его возобновлению», — заявила министр по вопросам равноправия Нина Ларссон.
Швеция проголосовала против директивы, когда та была принята весной 2023 года.
Почему новые правила получения водительских прав в ЕС вступят в силу только через 4 года?
