Правительство Швеции решило освободить от нового требования о более высоком пороге заработной платы для получения разрешения на работу только 27 профессий, следуя самой строгой рекомендации Миграционного агентства, опубликованной еще в марте.
27 профессиям, в том числе медсестрам, водителям скорой помощи и некоторым низкооплачиваемым инженерным специальностям, с 1 июня, когда вступит в силу требование о высокой зарплате для получения разрешения на работу, будет достаточно зарабатывать 75 % от средней заработной платы (27 825 крон в месяц), а не 90 % (33 390 крон в месяц).
Как проверить, достаточно ли вы зарабатываете для получения разрешения на работу в Швеции
Министр миграции Швеции Йохан Форсселль заявил в интервью The Local, что новый режим позволит сократить количество случаев мошенничества и злоупотреблений при выдаче разрешений на работу, а также даст возможность безработным в Швеции найти работу.
«В Швеции не должно быть анархии. Мы хотим навести порядок на шведском рынке труда, — сказал он в интервью The Local. — Нужно найти правильный баланс: я хочу бороться с злоупотреблениями и мошенничеством, но в то же время сделать так, чтобы нашим работодателям было проще привлекать и удерживать квалифицированных специалистов из других стран».
К профессиям, на которые не распространяется требование о более высоком пороге заработной платы, относятся младшие медсестры, низкооплачиваемые инженеры и IT-специалисты, несколько видов операторов станков, а также ряд профессий в сфере лесного хозяйства и сельского хозяйства.
Однако этот список был более строгим, чем два из трех списков, которые Миграционная служба представила правительству 20 марта, и правительство также установило порог заработной платы — пусть и более низкий — даже для тех профессий, которые не подпадают под действие закона. Это не было рекомендовано в правительственном запросе.
Как подать заявление на получение разрешения на работу в Швеции
В список исключений не попали такие профессии, как официанты, уборщики, повара, учителя, таксисты, пекари, косметологи и курьеры служб доставки еды.
София Росмар, эксперт по бизнес-политике в организации Visita, представляющей интересы отелей и ресторанов, заявила, что это создаст серьезные проблемы для компаний, которые нанимают сотрудников из других стран.
«Мы считаем крайне прискорбным тот факт, что правительство лишает нашу отрасль ключевых специалистов, — сказала она. — Вместо того чтобы уделять приоритетное внимание созданию рабочих мест и экономическому росту, правительство усугубляет проблему нехватки специалистов в нашем секторе. Это сделает Швецию беднее».
Она сказала, что решение правительства проигнорировать рекомендации собственных ведомств стало неожиданностью для ее отрасли.
«Все хуже, чем мы ожидали, потому что они даже не следуют рекомендациям Миграционной службы, — сказала она. — На самом деле только политики решают, какие кадры нужны нашим компаниям».
На вопрос о том, обладают ли нынешние безработные в Швеции необходимыми навыками для выполнения этих функций, Форсселл ответил утвердительно.
«Было бы странно, если бы в этой группе из 500 000 человек не было людей с нужными навыками или тех, кто мог бы приобрести навыки для тех профессий, которые мы решили не включать в список, — сказал он, особо выделив официантов. — Мы вполне уверены, что такие навыки существуют или их можно приобрести».
Правительство решило ввести переходные положения, согласно которым людям, проживающим в Швеции по разрешению на работу и продлившим его до 1 декабря, в течение двух лет действия продленного разрешения необходимо будет соответствовать только текущему требованию по заработной плате, которое составляет 80 % от средней заработной платы в стране.
Правительство также объявило о специальном послаблении для сотрудников стартапов в сфере технологий и медико-биологических наук, которые должны будут соответствовать только нижнему пороговому значению в 75 % от заработной платы.
Чтобы соответствовать требованиям, стартап должен существовать менее пяти лет, иметь штат сотрудников менее 100 человек и пройти проверку Шведского инновационного агентства Vinnova.
Людям, получившим диплом, эквивалентный диплому фармацевта, врача, медсестры или стоматолога, и работающим в Швеции на низкооплачиваемой должности, пока они оформляют лицензию на работу в Швеции, также достаточно соответствовать требованию о заработной плате в размере 75 процентов от средней по стране.
К освобожденным от призыва относятся:
- инженеры и техники в области химии и химического машиностроения
- инженеры-лаборанты
- Техники по ИТ-операциям
- Техники ИТ-поддержки
- системные администраторы
- сетевые и системные техники, среди прочих
- помощники медсестер по оказанию помощи на дому, уходу на дому и по уходу за пожилыми людьми
- помощники медсестер по реабилитации
- помощники медсестер в больничных палатах и специализированных отделениях
- помощники медсестер в амбулаторных отделениях / приемных отделениях
- помощники по дневному уходу
- парамедики
- Заводчики и смотрители за сельскохозяйственным скотом
- Другие животноводы и смотрители за животными
- Растениеводы и животноводы, смешанные фермерские хозяйства
- Работники лесного хозяйства
- Сварщики и газорезчики
- Монтажники металлоконструкций и рабочие по толстому листовому металлу
- Механики по техническому обслуживанию и ремонту оборудования
- Электрики-распределители
- Забойщики и разделочники мяса
- Операторы станков в мясоперерабатывающей и рыбоперерабатывающей промышленности
- Другие операторы станков в пищевой промышленности
- Другие техники по операциям и руководители технологических процессов / операторы
- Водители сельскохозяйственной и лесной техники
- Сборщики ягод и плантаторы (только для ягод, выращенных на ферме).
