Повышение минимальной заработной платы не обязательно ведёт к росту безработицы и сокращению числа рабочих мест. К такому выводу приходят исследования рынка труда, проведённые прежде всего в США.
Профессор экономики Массачусетского университета в Амхерсте Арин Дубе считает, что зарплаты низкооплачиваемых работников можно повышать без тех масштабных негативных последствий, которых часто опасаются противники таких мер.
«Рабочие места не обязательно исчезают»
«Можно уменьшить неравенство и повысить зарплаты без исчезновения рабочих мест, как это иногда описывается в пугающих сценариях», — говорит Арин Дубе.
Исследования американского рынка труда показывают, что умеренное повышение минимальной оплаты в определённых условиях может привести прежде всего к росту доходов низкооплачиваемых работников, а влияние на занятость при этом может быть небольшим.
Искусственный интеллект снизит самые высокие зарплаты
Но исследования дают разные результаты
При этом среди экономистов нет полного согласия по этому вопросу.
Другие исследования показывают, что слишком высокие минимальные ставки, установленные коллективными договорами, в некоторых случаях могут способствовать снижению занятости.
Результат зависит от размера повышения зарплаты, состояния рынка труда, отрасли и возможностей работодателей компенсировать дополнительные расходы.
В Швеции действует особая модель
В отличие от многих других стран, в Швеции нет единой установленной государством минимальной заработной платы. Минимальные уровни оплаты обычно определяются коллективными договорами между профсоюзами и работодателями.
Поэтому международные исследования важны и для Швеции, однако их результаты нельзя автоматически переносить на шведский рынок труда — здесь действует собственная модель регулирования зарплат.
