Пять вещей, которые вам нужно сделать прямо сейчас, если вас увольняют в Швеции
Top Plåtslageri Stockholm AB
Постоянная работа в сфере уборка
Предлагаем услуги сантехника/плотника/маляра
Сдается 3х комнатная квартира
Уборка вил квартир ( hemstädning)
Центр развития бизнеса
Компания ищет сотрудников
Правила дорожного движения Швеции на русском языке
Уровень занятости в Швеции был довольно нестабильным в 2023 и 2024 годах, когда несколько крупных компаний страны объявили о значительных увольнениях.
В начале августа Министерство труда Швеции объявило, что в стране самый высокий уровень безработицы за десятилетие, за исключением периода пандемии.
Из-за сложившейся экономической ситуации многие работники не уверены в безопасности своей работы.
Подробнее:
И хотя получение уведомления об увольнении, несомненно, является стрессом для любого человека, этот стресс часто усиливается для иностранцев, которые могут быть не совсем знакомы со шведской системой трудоустройства и своими правами на рабочем месте.
Без надлежащих знаний вы можете согласиться на условия, которые не в ваших интересах. Это, в свою очередь, может привести к решениям, которые могут иметь долгосрочные последствия для карьеры.
The Local проконсультировался с экспертами в этой области, чтобы составить обзор важнейших действий, которые вам следует предпринять, если вы когда-нибудь столкнетесь с увольнением в Швеции.
Не спешите ничего подписывать
Аманда Херцог, основатель Intertalents в Швеции, консалтинговой компании, помогающей иностранным соискателям найти работу своей мечты в стране, опубликовала популярный пост на LinkedIn Pulse в декабре 2023 года с множеством отличных советов для работников относительно процесса увольнения в Швеции.
Она сказала местному изданию The Local Sweden, что ее рекомендации остаются в силе до середины 2024 года, что позволяет нам повторно поделиться ее советами, и указала на некоторые из наиболее важных из них.
«Никогда, ни за что не подписывайте соглашение о расторжении контракта в тот же день, когда вы получили новость», — посоветовал Херцог, отметив, что эмоциональный шок может затуманить ваше суждение.
- Не пропустите ни одной истории местных жителей о работе в Швеции, загрузив наше приложение (доступно на Apple и Android), а затем выбрав «Работа в Швеции» в настройках уведомлений с помощью кнопки «Пользователь»
Вместо этого немедленно найдите профсоюз, желательно в тот же день, чтобы получить второе мнение о правилах и условиях.
«Во время моего первого увольнения я вступил в профсоюз и в тот же день обратился за советом. Потребовалась неделя, чтобы принять их условия, что пошло мне на пользу, поскольку компания была заинтересована в добровольном сокращении численности персонала «, — поделился Херцог.
Обратитесь к адвокату по трудовым спорам или иммиграции (если у вас есть разрешение на работу).
Потеря работы влияет на ваше право остаться в Швеции, если у вас есть разрешение на работу.
Обычно у вас есть три месяца, чтобы найти новую работу и подать заявление на получение разрешения на работу своему новому работодателю (в местной газете есть более подробная статья о последствиях увольнения для вашего разрешения на работу, которую вы можете найти здесь).
Однако Саая Соррелс-Уэзерфорд, соучредитель консалтинговой компании по переезду Emigreat, рассказала The Local, что как иностранец вы можете быть не знакомы с нюансами шведской системы трудоустройства и согласиться на условия, которые сокращают ваше пребывание в Швеции.
«Если вы получили уведомление об увольнении, немедленно обратитесь к адвокату по трудовым или иммиграционным вопросам», — сказала она.
Консультация с юристом гарантирует, что вы понимаете свои права и руководствуетесь фактами и применимыми нормативными актами, а не передаваемыми из уст в уста анекдотами.
Договаривайтесь о своем выходном пособии, используйте рычаги воздействия
Херцог также выделил несколько необходимых действий, которые работники, которые вот-вот будут уволены, должны рассмотреть в отношении контрактов о выходном пособии.
«О выходных пособиях можно договориться», — подчеркнул Херцог.
ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ:
Ничто не является окончательным, пока вы не подпишете соглашение. Компания может представить решение как окончательное, но у вас есть рычаги воздействия.
«Процесс объединения может занять много времени для компании и может закончиться не в их пользу», — сказал Херцог.
Используйте это в своих интересах, чтобы договориться о более выгодных условиях.
«Мне удалось договориться о повышении зарплаты во время моего первого увольнения, хотя я больше не буду работать, а также договориться о двух дополнительных рабочих месяцах с даты увольнения.
«Это означало, что у меня была общая сумма будущей зарплаты за семь месяцев. Я также смогла договориться о бесплатном предоставлении мобильного телефона и ноутбука, которыми я пользовалась на работе», — отметила она.
Получите рекомендации заранее – и создайте портфолио своих работ
Обязательно попросите у своих коллег рекомендательные письма и рекомендации LinkedIn до вашего последнего рабочего дня.
«Люди забывают, двигаются дальше и становятся менее отзывчивыми, когда больше не видят вас ежедневно», — сказал Херцог.
Итак, убедитесь, что вы получили одобрение, пока ваш вклад еще свеж в их памяти.
Кроме того, вам следует как можно скорее составить портфолио своих работ.
Компании могут ограничить доступ к файлам и системам после увольнения, поэтому крайне важно собирать соответствующие данные, пока у вас еще есть такая возможность.
«Начните собирать образцы работ, тематические исследования, фотографии, результаты и важные контакты на той же неделе, когда получите новости», — предложил Херцог.
Убедитесь, что ваше увольнение проходит должным образом
Убедитесь, что ваше увольнение оформлено надлежащим образом и законно.
«Одно из моих увольнений было неправильным, и я воспользовался поддержкой профсоюза, чтобы привлечь компанию к ответственности», — вспоминал Херцог.
Хотя юридическая консультация может быть дорогостоящей, она гораздо доступнее, чем борьба с депортацией, сказал Соррелс-Уэзерфорд The Local.
Подробнее:
