По крайней мере несколько раз в год сотрудники в Норвегии осознают, что из-за погоды им будет трудно добраться до работы.

Будь то перекрытые дороги, загруженные магистрали или остановка общественного транспорта — есть множество способов превратить дорогу на работу в испытание на прочность.

В некоторых случаях компании, предоставляющие услуги общественного транспорта, Норвежское управление автомобильных дорог и даже полиция просят людей отказаться от поездок на работу по дороге на работу и обратно.

Итак, что говорят правила?

Вот что происходит, если вы опаздываете из-за погоды

Прежде всего, важно отметить, что сотрудники обязаны находиться на рабочем месте в согласованное время независимо от погодных условий.

Это означает, что ожидается, что работники правильно спланируют работу при прогнозе плохой погоды.

Когда речь заходит о таких вещах, как снег, работники должны быть готовы к тому, что в Норвегии регулярно выпадает снег. Это означает, что они должны следить за прогнозами и убедиться, что на их автомобилях установлены зимние шины.

Те, кто пользуется общественным транспортом, также должны принять меры, чтобы добраться до работы, например, сесть на более ранний поезд или при необходимости выбрать трамвай вместо автобуса.

Поэтому важно следить за прогнозом погоды и продумывать альтернативные варианты, как добраться до работы, если «план А» не сработает.

Поскольку ответственность лежит на сотруднике, это означает, что работодатель может принять меры, если работник опаздывает или вообще не приходит на работу.

Например, работодатели могут вычитать зарплату, поскольку сотруднику платят только за отработанное время.

Если это постоянная проблема, то работникам могут быть официально объявлены выговоры и сделаны письменные предупреждения. Если их количество увеличивается, это может быть расценено как нарушение трудового договора.

Что произойдёт, если ваш работодатель захочет наказать вас за опоздание из-за погодных условий?

Если вы опоздаете на работу из-за погоды, не ждите, что в вашем расчётном листке не будет хватать денег.

Работодатели должны предупреждать сотрудников о вычетах из заработной платы,и это должно быть либо согласовано между двумя сторонами, либо передано в трудовой суд.

«Удержания из заработной платы должны быть согласованы в письменном виде для каждого отдельного случая, и для каждой отдельной ситуации. Соглашение должно быть заключено после того, как произошёл инцидент, и в соглашении должно быть конкретно указано основание для удержания и сумма, подлежащая удержанию», — написал Атле Йохансен, глава юридического отдела, на странице юридических консультаций в Facebook для юристов Норвежской конфедерации профсоюзов.

Работники, обеспокоенные тем, что к ним могут быть применены официальные санкции, должны знать, что лица, находящиеся на испытательном сроке, должны иметь Первый был поставлен в известность о проблемах, таких как опоздания, с попыткой исправить проблемы производится также перед увольнением сотрудника.

Те, у кого есть бессрочные контракты, с облегчением услышат, что им потребуется несколько официальных предупреждений перед расторжением контракта.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Действительно ли в Норвегии невозможно уволиться?

А как насчет случаев экстремальных погодных условий?

Если сотрудник не может попасть в офис вовремя или вообще не может туда попасть из-за факторов, которые он не может контролировать, например, из-за отмены или серьёзных перебоев в работе общественного транспорта, то, по словам Рагни Миксволл Сингх, юрисконсульта в Simployer.

«Опоздание по независящим от сотрудника обстоятельствам не является нарушением трудового договора», — сообщил юрисконсульт Frifagbevegelse, медиа подразделению LO.

Тем не менее, экстремальные погодные условия — это не бесплатный пропуск, и вам, скорее всего, придётся заранее спланировать, как вы будете справляться с непредвиденными обстоятельствами, насколько это возможно.

Что делать, если вы не уверены, что сможете добраться до работы из-за погоды

Лучшее, что вы можете сделать, — это связаться со своим работодателем, как только вы узнаете, что могут возникнуть проблемы, например, накануне вечером или когда вы впервые увидите прогноз.

Это позволит вам и вашему начальнику вместе найти решение. Это может означать, что вы отработаете пропущенные часы в другой день или будете работать из дома, если это возможно.

Если ожидается, что погода будет особенно плохой, то другой альтернативой будет договориться с начальником о том, чтобы эти часы были засчитаны как отпуск, или использовать любые часы, которые работодатель должен вам предоставить.

«Важно попытаться найти хорошее решение вместе с вашим работодателем, и всегда полезно сообщить нам как можно раньше, если вы видите, что вам будет трудно приступить к работе», — сказал Виглейк М. Аас, руководитель отдела Норвежского управления по охране труда.