Зарабатывать на жизнь и развиваться в Швеции
Рынок труда в Швеции
Почти половина всех жителей Швеции работает и получает зарплату.Безработица составляет около 7 процентов (декабрь 2011 года).Рынок труда состоит из частного и общественного секторов.В частном секторе имеются коммерческие предприятия, находящиеся
в частной собственности, например, магазины, фабрики и заводы.Предприятия общественного сектора принадлежат государству,муниципалитетам и ландстингам. В этой сфере работают медицинские и образовательные учреждения, а также органы полиции.
Существует целый ряд законов и договоров, регулирующих сферу труда в Швеции. Законы и правовые нормы, определяющие взаимоотношения между работодателями и наемными работниками,называются трудовым правом. На рынке труда имеются две
стороны: работодатели и профсоюзные конфедерации. Профсоюзная конфедерация – это объединение всех профсоюзных организаций одной отрасли.Рынок труда функционирует, благодаря двум важным принципам.Во-первых, право создавать организации и объединения. Это означает,что как работодатели, так и наемные работники могут вступать в организации в целях достижения взаимной договоренности на равных условиях.Во-вторых, это право вести переговоры, касающиеся планов развития
предприятия и условий приема на работу. Эти правила определены в законе о совместном регулировании трудовых отношений (MBL).
Работодатели
Существуют работодательские организации для государственных,муниципальных и частных предприятий. Работодательская организация объединяет нескольких работодателей, которые вместезанимаются интересующими их вопросами.Сама крупная организация частных работодателей называется.Конфедерацией шведских предпринимателей (Svenskt näringsliv).Шведское агенство государственных работодателей (Arbetsgivarverket) объединяет государственные предприятия и органы, например,Страховую кассу и Налоговую службу. В Шведской ассоциации местных и региональных органов самоуправления (SKL) собраны работодатели муниципалитетов и ландстингов.Участие в работодательской организации является добровольным.
Профсоюзные организации
Профсоюзная организация занимается, в частности, ведением переговоров с работодателем об уровне зарплат своих членов.Профсоюзные организации стремятся улучшить условия труда для наемных работников. В Швеции профсоюзы существуют с 80-х годов
XIX века. Вступление в профсоюз осуществляется на добровольных началах.На большинстве предприятий создаются профсоюзные ячейки,или выбирается представитель профсоюза. Профсоюзная ячейка – это группа членов профсоюза на рабочем месте. Представитель профсоюза защищает интересы членов профсоюза на предприятии.Профсоюзные ячейки и представители входят в профсоюзныеорганизации, которые, в свою очередь, являются частью более крупных объединений. Обычно трудящиеся становятся одновременно членами профсоюза и страховой кассы по безработице (A-kassa).Страховая касса по безработице является экономическим объединением, которое выплачивает пособия по безработице.
Трудовое право
Трудовое право включает в себя законы и положения, регулирующие взаимоотношения между работодателями и наемными работниками.
Суд по трудовым вопросам
Если работодателю и наемному работнику не удается прийти к соглашению, может возникнуть конфликтная ситуация. В таком случае они вправе обратиться в Суд по трудовым вопросам (AD),который разбирается в сути конфликта.
Закон о совместном регулировании трудовых отношений (MBL)
Закон о совместном регулировании трудовых отношений играет важную роль в трудовом праве. Он появился в 1976 году. Закон включает правила, предусматривающие право создавать профсоюзныеорганизации на рабочих местах.
В законе указано, что работодатель должен информировать наемных работников о важных моментах производственной деятельности. Он должен также оговаривать с профсоюзом все предпринимаемыерешения о реорганизации и изменениях на рабочем месте.
Закон о гарантиях наемных работников (LAS)
Закон о гарантиях наемных работников (LAS) защищает права трудящихся при увольнении. Этот закон касается лиц, имеющих постоянную работу. Согласно закону, человека нельзя уволить с места работы без уважительных причин. Уважительными причинами
можно считать сокращение кадров или недобросовестное выполнение рабочих обязанностей.Закон о гарантиях наемных работников определяет также, кого увольняют в первую очередь при сокращении кадров.
Коллективный договор
Коллективный договор – это договор в письменной форме,заключенный между работодателем и профсоюзной организацией.В нем указаны правила, устанавливающие режим работы, выход в отпуск и уровень зарплат. Но не все организации или предприятия
заключают коллективный договор.В коллективном договоре определен минимальный уровень зарплаты наемных работников. Договор распространяется и на тех, кто не является членом профсоюза, но трудится на рабочем месте, где действует коллективный договор. В Швеции нет закона,устанавливающего минимальный уровень зарплат в стране.
Утверждение зарплаты на договорной основе
Даже если работодатель подписал коллективный договор, с ним можно оговаривать или обсуждать свою зарплату. Уровень зарплаты может варьироваться в зависимости от сложности и качества выполняемой работы.Работник может вести переговоры о своей зарплате самостоятельно или при участии профсоюза.
Страховые взносы работодателя (социальные взносы)
Кроме зарплаты, работодатель должен платить подоходный налог и страховые (социальные) взносы за всех наемных работников.Эти отчисления ежемесячно выплачиваются в Налоговую службу.
Подоходный налог
При поступлении на работу подписывается трудовой договор с работодателем. В нем указана брутто-зарплата работника, т. е. без вычета подоходного налога. Работодатель вычитывает часть денег из заработка, чтобы заплатить подоходный налог. Остальные деньги
выплачиваются работнику, который таким образом получает нетто-зарплату.
Налоги на зарплату
При годовом доходе менее 18 200 крон подоходный налог платить не нужно.При годовом доходе в интервале от 18 200 крон до 383 000 крон нужно платить муниципальный налог. Ставки налога разные в разных муниципалитетах, обычно они составляют 29–35 процентов от брутто-зарплаты.При годовом доходе в интервале от 383 000 крон до 548 300 крон нужно также платить государственный налог. Он составляет 25 процентов от зарплаты свыше 383 000 крон в год.При годовом доходе более 548 300 крон нужно платить
дополнительный налог в размере 5 процентов от суммы,превышающей 548 300 крон.Указанные данные действительны на 2011 год.
Предпринимательский налог
Предприниматели тоже платят налоги, исходя из той суммы, которую они по предварительным расчетам могут заработать в течение года.Налоги выплачиваются раз в месяц.
Налоговая декларация
В налоговой декларации указаны данные о годовом заработке и сумме уплаченных в течение года налогов. Декларация должна подаваться в Налоговую службу ежегодно не позднее 2 мая. Налоговаяслужба получает информацию о ваших доходах в течение года от
работодателя, страховых компаний и банков.Налоговая служба присылает декларацию на дом. Необходимо проверить правильность указанных в ней данных. Затем ее можно подписать, действуя различными способами:
• Поставить собственноручную подпись и послать декаларацию в Налоговую службу.
• Послать эсэмэску по мобильному телефону.
• Позвонить в Налоговую службу.
• Оформить декларацию через Интернет с помощью кода на бланке.
• Оформить декларацию через Интернет с помощью электронной подписи (e-legitimation).
Нелегальная работа
Нелегальная работа означает, что наемный работник и работодатель не платят никаких налогов. Если наемный работник или работодатель не декларируют свои доходы, они тем самым нарушаютзаконодательство, что может привести к тюремному заключению.Работая нелегально, вы не сможете получить выплат по больничному листу в случае производственной травмы. Ниже будет уровеньродительского пособия и пенсии. Вы не получите справки с места работы. При нелегальной работе бывает трудно оформить договор
на аренду квартиры или делать покупки в рассрочку. Домовладельцы и предприятия обычно просят показать трудовое соглашение.
Страхование от безработицы
Страховая касса по безработице (А-kassa) является экономическим объединением, выплачивающим денежные средства для безработных членов. Благодаря страхованию от безработицы можно сохранить свое материальное положение на том же уровне, который обеспечивался на момент занятости. Пособие по безработице выплачивается только в течение определенного времени при условии, что безработный постоянно ищет новую работу.
Пособие по безработице
Пособие по безработице выплачивается в двух формах: в виде базовой суммы или компенсации, рассчитанной на основе прежней зарплаты.Право на пособие по безработице имеют лица, которые на периодутраты работы проработали не менее шести месяцев в течение года,с минимальным количеством рабочего времени, составляющим 80 часов в месяц. Пособие выплачивается в течение 300 дней из расчетапятидневной рабочей недели. При наличии детей до 18 лет выплата пособия продлевается еще на 150 дней.
Базовая сумма составляет 320 крон в день (2012 год). Она выплачивается тем, кто не является членом страховой кассы по безработице или вступил в нее недавно. Базовая сумма выплачивается лицам в возрасте 20 лет или старше. Она выплачивается из фонда
страховой кассы или дополнительного фонда под названием«Альфа-касса».Если вы состояли в А-кассе не менее одного года и за этот период проработали шесть месяцев, у вас есть право на денежное пособие,размер которого исходит из размера прежней зарплаты. Пособие составляет 80 процентов от прежней зарплаты в течение первых 200 дней. В рамках пособия можно получить не более 680 крон в день.В период с 201 дня по 300-ый день включительно выплачивается пособие в размере 70 процентов от предыдущей зарплаты (2012 год).
Работа по найму
Виды работы по найму
Существует два вида договора о приеме на работу:
• бессрочный трудовой договор
• срочный трудовой договор.
Бессрочный трудовой договор подразумевает работу на постоянной основе (fast anställning). Он действует в текущем порядке, т. е. срок окончания трудового договора не указан.Срочный трудовой договор подразумевает работу в течение ограниченного срока. Такой договор заключают также при временном взятии на работу дополнительного персонала.
Примеры работ на основе срочного трудового договора:
• Почасовая работа
Почасовиком является работник, труд которого работодатель оплачивает по часам.
• Заместительство
Подразумевает прием на работу в качестве замены (vikarie) штатного сотрудника, находящегося, например, в декретном отпуске. Заместительство, или временное исполнение обязанностей, может продолжаться не более трех лет.По истечении этого срока человек имеет право на постоянную работу.
• Временная работа в проекте
Временная работа в проекте означает, что человек выполняет какой-то особый заказ в течение определенного времени.Реализация проекта рассчитана на определенный срок при участии специально подобранного персонала нужной квалификации.
• Прием на работу с испытательным сроком
При таких условиях работодатель получает возможность проверить пригодность нового работника. По изначальному замыслу испытательный срок должен завершиться заключением бессрочного трудового договора. Испытательный срок не может продолжаться
Трудовой договор
Поступив на работу, необходимо подписать трудовой договор или контракт.
В трудовом договоре должно быть указано следующее:
• фамилия, имя и личный идентификационный номер
• место работы
• дата приема на работу
• рабочие обязанности и должность
• вид договора трудового найма
• срок расторжения договора, т. е. время со дня объявления об окончании работы или заявления об увольнении по собственному желанию до дня фактического завершения рабочих обязанностей
• размер заработной платы
• количество оплачиваемых отпускных дней
Рабочее время
Рабочее время может быть фиксированным или гибким.Фиксированное рабочее время означает, что вы обязаны находиться на работе в определенный период в течение дня.Гибкое рабочее время означает, что вы сами решаете, когда начнете и закончите работу в течение дня. Скользящий график работы представляет собой вид гибкого рабочего времени. Если человек,принятый на полную ставку, работает больше установленного времени, это называется сверхурочной работой.
Закон о рабочем времени
Обычный режим рабочего времени предусматривает не более 40 часов в неделю на одном и том же рабочем месте.
Закон об отпуске
По шведскому закону все работающие на полную ставку имеют право на отпуск в количестве 25 дней в год. Можно получить денежную компенсацию за неиспользованное время отдыха, если вы уходите с работы, не успев «отгулять» свой отпуск. Она составляет 12
процентов от общей суммы зарплаты, заработанной в течение года.Почасовики получают компенсацию в счет отпуска в размере 12 процентов от их брутто-зарплаты.
Оформление больничного листа
В случае болезни работник должен заявить об этом работодателю в первый день заболевания. Работодатель оплачивает больничный лист в течение первых 14 дней. Первый день болезни не оплачивается(karensdag). Со второго дня выплачивается 80 процентов от зарплаты.В случае болезни и отсутствия на работе более семи дней нужно получить справку от врача для медицинского обоснования больничного листа.
Работу можно искать различными способами.
• Можно обратиться в Службу занятости и искать работу по их объявлениям о вакансиях.
• Можно обратиться в компании, занимающиеся лизингом персонала, или в рекрутинговые агентства. Компания-лизингодатель занимается арендой персонала для различных предприятий. Рекрутинговое агентство подыскивает кадры для предприятия, планирующего прием новых работников.
• Можно отвечать на объявления в газетах или Интернете.
• Можно напрямую связаться с работодателем.
• Можно узнавать о работе через своих знакомых.
Служба занятости
Служба занятости – это государственный орган с офисами во всех районах страны, где оказывают помощь в поисках работы. Там можно получить информацию о различных профессиях и образовательныхпрограммах, а также узнать, как писать заявление.
Служба занятости размещает объявления о вакансиях на своем веб-сайте. Сведения о вакансиях имеются в разделе «Банк данных» (Platsbanken) на веб-сайте Службы занятости:www.arbetsformedlingen.se.Получив вид на жительство, очень важно
Услуги и программы
Служба занятости предлагает различные программы для соискателей работы.
Несколько примеров таких программ:
• Дотированные рабочие места (instegsjobb)
Дотированные рабочие места предусматривают субсидии,которые получает работодатель, принимая на работу вновь прибывшего иммигранта. Работодателю выплачивают до 800 крон в день в качестве дотации к зарплате нового работника.
Если вы получили вид на жительство в период последних 36 месяцев, вы можете претендовать на дотированное рабочее место. Для этого нужно зарегистрироваться в Службе занятости в качестве соискателя работы. Вы должны также учиться или
иметь место на курсах шведского языка для иностранцев (Sfi).
• Практика
Безработным в возрасте от 25 лет могут иногда предоставлять место практиканта через Службу занятости. Лица, получившие вид на жительство в течение последних 36 месяцев, могут проходить практику даже в возрасте до 25 лет.
Служба занятости помогает в выборе различных видов такой практики. Обсудите со своим ассистентом, какая практика вам больше всего подходит. Она должна охватывать полный рабочий день и продолжаться не более шести месяцев.
Во время прохождения практики можно получать пособие через Государственную страховую кассу.
• Коуч для соискателей работы
В некоторых случаях безработный, не включенный в программу Службы занятости, может рассчитывать на поддержку коуча,т. е. консультанта, который помогает в трудоустройстве.
• Образовательные программы в рамках рынка труда
Служба занятости организует курсы по обучению различным профессиям, нацеленные на трудоустройство.
Сеть личных контактов
Сеть личных контактов подразумевает связи и знакомства.Большинство вакансий замещается через личные контакты.
Документы, необходимые при поступлении на работу
Соискатели работы должны представить те документы, которые запрашивает работодатель. Часто работодатель хочет, чтобы вы прислали личное письмо и резюме (Curriculum Vitae – CV).
Послужной список
Послужной список (резюме) – Curriculum Vitae (CV) – происходит от латинского названия, обозначающего «жизнеописание». В этом документе вы должны сообщить о своем стаже и опыте работы,образовании и других квалификациях. Вам следует также рассказать
о себе и особенностях своей личности.Резюме (CV) может включать следующие данные:
• Фамилия и имя, адрес, телефонный номер и адрес электронной почты.
• Образование, включая перечень всех курсов и образовательных уровней.
• Сведения о работе, включая перечень всех мест работы с описанием имеющегося трудового опыта.
• Другие знания и навыки, например, владение иностранными языками и компьютерная подготовка.
• Рекомендации: названия или имена предыдущих работодателей или лиц, которые хорошо вас знают. Укажите фамилию и имя референтного лица, телефонный номер и место работы. Но сначала договоритесь с этим человеком, что к нему можно обращаться за рекомендацией.
• Краткая инофрмация личного характера – интересы, сведения о семье и досуговых увлечениях.В резюме можно также коротко рассказать, чем вы занимались раньше и что включалось в программы полученного образования. Дипломы и сертификаты можно передать работодателю по его требованию или во время интервью.
Заявление о приеме на работу (личное письмо)
В заявлении о приеме на работу или личном письме нужно сообщить,что заинтересовало вас в этой работе или в этом предприятии.Необходимо также объяснить, почему вы подходите на эту должность.Важно подчеркнуть, что ваше письмо имеет прямое отношение
к будущей работе. Оно не должно быть слишком длинным.
Заявление об интересе в трудоустройстве
Такое заявление (intresseanmälan) передается работодателю или пересылается по адресу места работы до получения информации об имеющихся вакансиях.
Интервью при приеме на работу
Интервью при приеме на работу – это беседа с работодателем, который задает вопросы соискателю. Есть несколько важных моментов,которые нужно продумать, прежде чем идти на собеседование.Было бы хорошо ознакомиться с деятельностью этой фирмы. Такую
информацию можно найти, например, в Интернете. Это показывает,что вы заинтересованы в данной работе. Нужно также внимательно отнестись к выбору одежды и языку жестов во время интервью.
