Получение разрешения на работу при смене работы
Ваше разрешение на работу распространяется на работу у того работодателя и по той профессии, которые указаны в вашем решении. Если вы захотите сменить работу, возможно, вам придется ходатайствовать о предоставлении нового разрешения на работу.[ihc-hide-content ihc_mb_type=»show» ihc_mb_who=»1″ ihc_mb_template=»1″ ]
Информация для тех кто имел разрешение на работу в Швеции и хотел бы подать заявление о продлении разрешения на работу
При подаче заявления o продлении разрешения на работу, Миграционная служба Швеции контролирует, чтобы условия для выдачи разрешения на работу во все ваши предыдущие периоды были выполнены. Для того чтобы заявление было полным, вы должны предоставить документы подтверждающие, что кроме прочих, также условия о зарплате и страховании были выполнены за каждый месяц на протяжении всех периодов пока вы имели разрешение на работу в Швеции.
Первые 24 месяца
В течение первых 24 месяцев разрешение на работу распространяется исключительно на работодателя и профессию, указанные в вашем решении. Если вы получите новую работу в этот период, вы должны подать новое ходатайство о разрешении на работу. Как только вы подали ходатайство, вы можете приступить к работе у вашего нового работодателя до вынесения решения, при условии, что вы успели подать ходатайство до истечения срока действия предыдущего разрешения. Ваш новый работодатель должен опубликовать объявление о вакансии (ссылка на «Когда вы нанимаете персонал») в Швеции, в ЕС/ЕЕП и в Швейцарии до того, как вы приступите к работе.
Смена регистрационного номера или владельца компании
В ситуации, когда у компании, в которой вы работаете, меняется регистрационный номер, когда вам поручают новые рабочие обязанности или меняются условия трудоустройства, ваше разрешение на работу теряет силу. Поэтому вы должны ходатайствовать о предоставлении нового разрешения на работу. Как только вы подали ходатайство, вы можете приступать к работе до вынесения решения, при условии, что вы успели подать ходатайство до истечения срока действия вашего предыдущего разрешения.
По истечении 24 месяцев
Если вы имели разрешение на работу в течение 24 месяцев и получили продление разрешения на работу, вы можете поменять работодателя без подачи нового заявления, при условии, что вы работаете по той же профессии. Если ваша новая работа означает смену профессии, то вы должны подать новое заявление. После того как вы подадите заявление, вы можете начинать работать не дожидаясь получения решения, при условии что заявление было подано до истечения срока вашего предыдущего разрешения. Ваш новый работодатель должен анонсировать предложение о работе как в Швеции, так и в ЕС / ЕЭЗ и Швейцарии, прежде чем вы приступите к вашей новой работе.
Если вы сами уволитесь или будете уволены
Если вы уволитесь по своему желанию или будете уволены, вы имеете право остаться в Швеции и искать новую работу в течение трех месяцев. Вы должны иметь действительный вид на жительство в течение этого периода. Если ваш вид на жительство подходит к концу, вы должны подать заявление о продлении срока вида на жительство и на работу. Вы должны иметь предложение о работе прежде чем делать заявление о продлении срока.
Когда вы ищете работу, вы должны предъявить копии документов, которые свидетельствуют о том, что вы имеете право на жительство и работу в Швеции. Кроме того, предъявить вашу карточку вида на жительство. Работодатель должен знать, на какой срок вы имеете право на работу в Швеции, и есть ли какие-либо ограничения. Тот, кто вас трудоустраивает, должен получить копию документов и проинформировать налоговую инспекцию о вашем трудоустройстве.
Если вы находите новую работу и имеете разрешение на работу менее 24 месяцев, вы должны подать новое заявление о разрешении на работу. Если ваша новая работа означает смену профессии, вы должны подать новое заявление, независимо от того, как долго вы имели разрешение на работу раньше. После того как вы подадите заявление, вы можете начинать работать не дожидаясь получения решения, при условии что заявление было подано до истечения срока вашего предыдущего разрешения. Ваш новый работодатель должен анонсировать предложение о работе как в Швеции, так и в ЕС / ЕЭЗ и Швейцарии, прежде чем вы приступите к вашей новой работе.
Если вы не найдете новую работу в течение трех месяцев, Миграционная служба Швеции может отозвать ваше разрешение.
Веб-портал Службы занятости
External link, opens in new window.
Примеры
Ахмед работает персональным ассистентом в компании Vård AB. Через год он решает сменить работодателя на компанию Vård DeLux AB. Прежде чем он начнет работать на новом месте, он должен подать новое ходатайство о предоставлении разрешения на работу в компании Vård DeLux AB. В течение рассмотрения ходатайства в Миграционной службе Ахмету разрешается работать на его новой работе. Для удовлетворения нового ходатайства необходимо, чтобы при новом трудоустройстве были соблюдены критерии предоставления разрешения на работу.
Ольге предоставили разрешение на работу электриком в компании Statisk Elektricitet сроком на два года. Всего через пару месяцев компания обанкротилась. Ольга должна найти новую работу в течение трех месяцев с момента окончания ее трудоустройства, чтобы ее разрешение не было отозвано. Через два месяца ей удается найти новую работу, и она сразу подает новое ходатайство о предоставлении разрешения на работу. Как только новое ходатайство поступает в Миграционную службу, Ольга может приступить к новой работе. Для удовлетворения нового ходатайства необходимо, чтобы при новом трудоустройстве были соблюдены критерии предоставления разрешения на работу.
Сомчай имеет разрешение на работу и успел проработать три года IT-техником в компании Datafirman AB, когда ему предложили работу IT-техником в компании Data-Nisse. Поскольку разрешение на работу строго привязано к определенному работодателю только первые два года, то он имеет право работать у своего нового работодателя с текущим разрешением на работу. Ему не требуется подавать новое ходатайство в связи со сменой работы.
Компания Data-Nisse настолько довольна работой Сомчая, что уже через полгода ему предлагают должность начальника. Поскольку это новая профессия, он должен подать новое ходатайство о разрешении на работу. В процессе ожидания решения он может приступить к исполнению обязанностей начальника. Для удовлетворения нового ходатайства необходимо, чтобы при новом трудоустройстве были соблюдены критерии предоставления разрешения на работу.
[/ihc-hide-content] 
