Уборка вил квартир ( hemstädning)

Компания ищет сотрудников

Правила дорожного движения Швеции на русском языке

Сантехник, плотник

Иногда в жизни случаются вещи, которые требуют времени вдали от работы, будь то переезд, смерть или свадьба в семье, или неотложная стоматологическая помощь. Даже люди, которые долгое время работали в Швеции, могут не знать точно, каковы их права в таких ситуациях, и правда в том, что они существенно различаются между секторами и отдельными работодателями.

Работодатели в Швеции должны предоставлять работникам, занятым полный рабочий день, оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 25 дней в год, а некоторые предлагают и больше, и также может быть возможность попросить дополнительный неоплачиваемый отпуск.

Но в некоторых особых ситуациях вы можете иметь право на отпуск сверх этих 25 дней (или на любое другое пособие на вашем рабочем месте).

В некоторых случаях этот отпуск регулируется законом, который при определенных обстоятельствах допускает tjänstledighet (неоплачиваемый отпуск с работы). Но в большинстве случаев эти права изложены в коллективных договорах (kollektivavtal), которые охватывают подавляющее большинство работников в Швеции, или, возможно, в индивидуальных трудовых договорах.

Найдите раздел, касающийся разрешения («оплачиваемый краткосрочный отпуск»), который обычно относится к периодам продолжительностью до одного рабочего дня, в течение которых вы можете получать полную зарплату. В других случаях решение о предоставлении отпуска остается на усмотрение работодателя.

• Все, что вам нужно знать о ежегодном отпуске в Швеции
• Что вам нужно знать о долгосрочном отпуске с работы в Швеции

В случае отсутствия в последней категории лучшее, что вы можете сделать как сотрудник, — это уведомить своего менеджера как можно подробнее и как можно подробнее. Это включает в себя краткое описание того, почему вам нужен отпуск, и, возможно, объяснение того, как вы планируете организовать обложку или передать проекты, если это возможно.

Если ваш работодатель отказывается предоставить вам оплачиваемый отпуск, вы можете попросить вычтите его из любого оставшегося оплачиваемого отпуска, считать его неоплачиваемым отпуском или компенсировать время в другой момент, если любой из этих вариантов для вас.

Вот несколько различных случаев, которые могут произойти, и на что вы имеете право в каждой ситуации.

Фото: Йонас Экстремер / TT

Чтобы обратиться к врачу или стоматологу

Если вам нужно посетить врача или стоматолога в рабочее время, вы имеете право попросить tjänstledigt, который является неоплачиваемым отпуском, но у вашего работодателя нет никаких юридических обязательств предоставлять его.

Некоторые коллективные соглашения охватывают эти сценарии и включают право на оплачиваемый отпуск (называемый разрешением) для посещения врача, поэтому вам следует ознакомиться с вашим собственным коллективным соглашением или трудовым договором / руководством. В соглашении или контракте может также содержаться информация о том, какие конкретные виды медицинских визитов покрываются; например, вам может быть предоставлен оплачиваемый отпуск для срочного (срочного) приема, но не для обычного приема, и в этом случае от вас могут ожидать, что вы организуете его в нерабочее время или возьметеежегодный или неоплачиваемый отпуск.

Если у вас есть возможность использовать гибкий график, возможно, удастся сходить к врачу или стоматологу в рабочее время, если вы компенсируете часы позже. Отпуск по болезни относится к другой категории, и вы можете найти подробную информацию в статье ниже.

• Что делать, если вам нужен больничный в Швеции

Чтобы отпраздновать вашу свадьбу или особый день рождения

Шведское трудовое законодательство не дает вам права на отгул в таких случаях, но хорошая новость в том, что некоторые коллективные соглашения это делают, особенно в дни рождения «круглых чисел», например, в ваше 50-летие.

Если на вас распространяется действие коллективного договора, стоит ознакомиться с соответствующими правилами, прежде чем использовать ежегодный отпуск для таких случаев. Если такие события, как ваше 50-летие, выпадают на выходные или праздничные дни, вам не будет предоставлен отдельный день оплачиваемого отпуска в качестве компенсации.

Если это чья-то свадьба или другое специальное мероприятие, вам вряд ли предоставят оплачиваемый отпуск без ежегодного отпуска. Однако один из случаев, когда у вас может быть больше возможностей для переговоров, — это когда вы обсуждаете условия найма перед началом новой работы. Если у вас уже забронированы поездки или обязательства, такие как семейная свадьба, возможно, удастся договориться о том, чтобы взять их в качестве оплачиваемого или неоплачиваемого отпуска, но это будет на усмотрение вашего нового работодателя.

Фото: Фредрик Сандберг / SCANPIX / TT

Для переезда

Только что купил свой первый дом в Швеции? Или вы попали в карусель краткосрочных договоров аренды подержанных автомобилей? Некоторые коллективные соглашения предусматривают оплачиваемый отпуск в день переезда, но это не особенно распространено. В других случаях вам может потребоваться попросить взять этот день в качестве неоплачиваемого отпуска или использовать один из ваших ежегодных дней отпуска.

Для ухода за больным родственником

Если вам нужно взять отгул из-за семейной болезни, несчастного случая или других “неотложных семейных причин”, требующих вашего присутствия, вы имеете право сделать это в соответствии с Законом Lag (1998: 209) om rätt till ledighet av trängande familjeskäl (закон о праве на отпуск в связи с неотложными семейными обстоятельствамипричины). Не существует минимального срока, в течение которого вы должны были работать, чтобы иметь право на это.

Этот закон не гарантирует вам право на получение оплаты во время этого отпуска, но некоторые коллективные соглашения или трудовые договоры включают пункт, гарантирующий оплату за определенное количество дней — в этом случае вам часто будут платить только в том случае, если вы уже прошли шестимесячный испытательный срок.

Неотложные обстоятельства могут включать тяжелую болезнь или травму близкого члена семьи; не только ближайших родственников, но также бабушек и дедушек, племянниц или племянников и родственников со стороны мужа (опять же, проверьте свой коллективный договор, если он у вас есть, в котором часто определяется термин ‘близкий родственник’).

• Чтобы ваши деньги шли дальше в Швеции: лучшие советы по экономии в 2020 году
• Как максимально использовать государственные праздники Швеции в 2019 году
• Как работает ‘vabba’? Что нужно знать, когда ваш ребенок болеет

Для участия в похоронах

Тот же закон может применяться к присутствию на похоронах близкого члена семьи или если вам нужно время, чтобы разобраться с имуществом умершего родственника. Поэтому применяются те же условия. Вы не имеете права на получение оплаты во время этого отпуска, но некоторые коллективные соглашения включают право на оплачиваемый отпуск, если вы прошли испытательный срок.

Для собеседования на новую работу

Вероятно, вас не удивит, что, если вы ищете новую работу по собственному желанию, ваш нынешний работодатель не обязан предоставлять вам отгул для посещения собеседования. Лучшим вариантом здесь, как правило, является использование вашего ежегодного отпуска.

Но есть исключение.

Если вас увольняют с работы (uppsagd, в отличие от увольнения, известного как avskedad), применяется Закон Швеции о защите занятости. Это дает сотрудникам право на “разумный отпуск с работы с сохранением трудовых льгот” для поиска работы. Если у вас есть коллективный договор, в нем может быть точно указано, что определяется как “разумный”.

Как правило, в большинстве ситуаций, отличных от описанных выше, вам необходимо работать в рамках вашего ежегодного отпуска по контракту.