Телевидениe

Правила дорожного движения Швеции на русском языке

Компания ищет сотрудников

Хорошей новостью является то, что даже будучи не гражданином Швеции, вы имеете определенные права, когда становитесь безработным в Швеции, и существуют системы, которые сглаживают ситуацию для вас. Мы собрали всю информацию, которая вам понадобится, чтобы снова встать на ноги.

Есть три разных способа, которыми вы можете потерять работу в Швеции. Первое – это увольнение: это означает, что ваш работодатель больше не может предлагать вам работу по причинам, не связанным с вами, например, если они не могут позволить себе нанять вас, обанкротиться или реструктурировать компанию.

Два других способа связаны с вашими действиями как сотрудника, такими как ненадлежащее поведение или неспособность выполнять требуемые задания.

Существуют также различия между uppsägning (увольнением) и avsked (увольнением). В первом случае вам, как правило, предоставляется период уведомления для отработки до того, как вы покинете компанию, в течение которого вы по-прежнему получаете зарплату и другие льготы при трудоустройстве, в то время как обычно этого не происходит в случаях увольнения, которые часто связаны с грубым нарушением дисциплины.

Каковы бы ни были обстоятельства, при которых вы оказываетесь без работы, вот что вам нужно знать.

Что, если со мной обошлись несправедливо?

Во-первых, знайте свои права. Как в случаях расторжения контракта, так и при увольнении, ваш работодатель обязан сообщить вам причину в письменной форме, если вы об этом попросите, и если вы являетесь членом профсоюза, вы имеете право на консультации с ними, если пожелаете. В случае увольнения работодатели должны провести консультации с профсоюзом, прежде чем уведомлять сотрудника об увольнении.

У работодателя также должны быть “объективные причины” для увольнения кого-либо или увольнения по сокращению штатов. Например, болезнь и преклонный возраст не считаются “объективными причинами”, за исключением случаев, когда болезнь или травма носят постоянный характер и не позволяют работнику выполнять какую-либо работу для своего работодателя. Даже если ваша способность выполнять свои обычные обязанности частично снизилась, работодатель обязан скорректировать рабочую среду или рабочие обязанности.

Если вы считаете, что вас уволили несправедливо, или, другими словами, что у вашего работодателя не было “объективных причин” для вашего увольнения, вы можете иметь право на компенсацию.

Офис профсоюза муниципальных работников Швеции в Мальме. Ваш профсоюз может помочь вам, если вас уволят с работы в Швеции. Фото: Йохан Нильссон / TT

У вас есть две недели, чтобы подать иск, если вы надеетесь вернуть свою старую работу, и до четырех месяцев, чтобы потребовать возмещения ущерба. Это проще всего сделать, если вы являетесь членом профсоюза, который проведет переговоры за вас и при необходимости передаст дело в шведский Arbetsdomstolen (Суд по трудовым спорам), обычно покрывая все судебные издержки. Без профсоюза нанять адвоката для представления ваших интересов возможно, но требует много времени.

Одним большим исключением из всего вышеперечисленного является шестимесячный испытательный срок (это обычное дело при начале трудоустройства в Швеции), в течение которого работодатель может уволить вас без указания конкретных причин. Даже во время испытательного срока вы и любой профсоюз, членом которого вы являетесь, имеете право на уведомление за две недели, но оспорить решение редко возможно.

Имею ли я право на пособие по безработице?

Да! В Швеции это называется страхованием по безработице (arbetslöshetsförsäkring), и базовая сумма – 11 220 крон в месяц, в зависимости от того, сколько вы проработали – выплачивается практически каждому, кто ищет работу в Швеции.

Основные условия заключаются в том, что вы должны быть полностью или частично безработным, но активно искать работу. Вам также должно быть больше 20 лет и вы должны были ранее работать либо минимум шесть месяцев, отработав в среднем не менее 60 часов в месяц в течение последнего года, чтобы получить полную сумму, либо не менее 420 часов в течение шести месяцев подряд, по крайней мере, по 40 часов в каждом месяце.

Вы должны быть готовы работать минимум три часа в день и 17 часов в неделю, готовы принять любое подходящее предложение о работе, которое вы получите, и быть зарегистрированными в Arbetsförmedlingen (Шведское государственное агентство занятости), которое контролирует как базовое страхование на случай безработицы, так и любое дополнительное добровольное страхование, о котором мы расскажем позже.

Многие люди, потерявшие работу, будут иметь право на получение до 26 400 крон в месяц (до вычета налогов), если они являются членами a-kassa.

Соискатели в Государственной службе занятости в Мальме. Фото: Йохан Нильссон / TT

Есть ли у меня какой-либо способ получить более высокую сумму?

Базовая страховка предназначена как временное решение, гарантирующее минимальный уровень жизни в Швеции. Однако, если вы неожиданно потеряете работу, на которой платили высокую зарплату, вам может потребоваться покрыть большие расходы, такие как аренда, ипотека и так далее.

Помимо сбора личных сбережений и чрезвычайного фонда, один из способов защитить себя, если вы окажетесь в подобной ситуации, – это присоединиться к одному из шведских фондов по безработице, пока вы работаете. Они называются arbetslöshetskassa или чаще a-kassa. Именно из этих фондов выплачивается пособие по безработице, и, внося в них авансовый платеж, вы увеличиваете получаемую сумму.

Присоединение к одному из этих фондов – это личный выбор, и он не является обязательным, хотя миллионы работающих шведов являются членами одного из них. Существуют различные фонды, связанные с конкретными профессиями, такими как учителя, владельцы малого бизнеса, персонал гостиниц и ресторанов и другие, или вы можете присоединиться к более широкому фонду, такому как Akademikernas a-kassa, который предназначен для всех, у кого есть высшее образование, или Alfa-kassan, который открыт для всех. Вам не обязательно быть членом профсоюза, чтобы зарегистрироваться в фонде по безработице, хотя все, кроме Alfa-kassan, связаны с профсоюзами.

После того, как вы были членом одного из этих фондов в течение полного года, вы имеете право на страхование по безработице на основе дохода в размере до 80 процентов от вашей прежней зарплаты. Но существует ограничение по зарплате, поэтому вы имеете право максимум на 26 400 крон в месяц. Или вы можете заплатить a-kassa дополнительные деньги сверх членского взноса, что означает, что вы получите дополнительную страховку в случае потери работы.

Если вы рассматриваете возможность присоединения к одному из этих фондов, ознакомьтесь с фондами и условиями, чтобы выяснить, какой подходит вам лучше всего (и имейте в виду, что они немного меняются из года в год). Вы можете сравнить их все здесь, но чтобы получить представление о ставках, в Alfa-kassan в настоящее время вам необходимо платить не менее 170 крон в месяц, а в Akademikernas a-kassa – 130 крон в месяц. Эти членские взносы все еще действуют в течение месяцев, в течение которых вы безработный и получаете страховку, хотя некоторые фонды предоставляют скидки.

Как я могу потребовать деньги?

Чтобы получить страховку, вам необходимо зарегистрироваться в качестве безработного в Arbetsförmedlingen как можно скорее, в идеале в первый день безработицы. Это важно для получения платежей, и агентство также может помочь вам в поиске новой работы.

Вам также необходимо связаться с фондом пособия по безработице, в котором вы будете получать пособие, что включает в себя либо регистрацию в качестве участника, если вы им еще не были, либо подачу заявления на получение базовой выплаты от Alfa-kassan.

Вам придется подтвердить свое предыдущее место работы, обычно попросив вашего работодателя предоставить вам справку о трудоустройстве (они могут сделать это здесь) и отправив всю соответствующую документацию – обратитесь в фонд, чтобы узнать, какая именно информация им нужна. Затем фонд по безработице сообщит вам свое решение о том, на какую сумму страховки по безработице вы имеете право, и вы получите пособие непосредственно из фонда. Обратите также внимание, что все деньги, выплачиваемые фондом по безработице, подлежат налогообложению.

На какой срок я могу получить страховку?

Во-первых, вы не получите компенсацию за первые два дня безработицы: это период ожидания или карены.

Если вы были членом фонда по безработице не менее года, вы будете получать 80 процентов от вашей зарплаты в размере не более 1200 крон в будний день в течение 100 дней, затем до 80 процентов от вашей зарплаты в размере не более 1000 крон в будний день в течение следующих 100 дней, а затем до 70 процентов от вашей зарплаты в размере не более 1000 крон в будний день в течение еще 100 дней. Родители детей младше 18 лет могут получать компенсацию такого уровня еще в течение 150 дней, итого 450 дней.

Чтобы продолжать получать деньги каждый месяц, вам необходимо продолжать участвовать в плане возвращения к работе, изложенном Arbetsförmedlingen, и обязательно ежемесячно заполнять отчет о проделанной работе.

Если вы решите искать работу в другом месте в пределах ЕЭЗ, вы можете продолжать получать пособие по безработице в Швеции при условии, что вы сообщите об этом агентству, заполнив эту форму.

Что произойдет с моим разрешением на работу?

Если работа была причиной вашего приезда в Швецию, потеря работы влияет не только на вас с точки зрения потери заработной платы, но и на нерезидентов ЕС с точки зрения того, сможете ли вы остаться в Швеции.

В течение первых 24 месяцев вашей работы в Швеции ваше разрешение на работу привязано к конкретному работодателю; по истечении этого периода оно по-прежнему ограничено определенной профессией.

Если вы потеряете работу, привязанную к вашему разрешению на работу, Migrationsverket (Шведское миграционное агентство) предоставляет вам три месяца на пребывание в стране и поиск новой работы.

Ситуация усложняется, если срок действия вашего вида на жительство истекает в течение этих трех месяцев. В этом случае вам необходимо подать заявление на продление вашего вида на жительство и разрешения на работу, а для этого вам необходимо подписать трудовой договор с новым работодателем. Если это относится к вам, обратитесь в Migrationsverket за дополнительной информацией.

Пока у вас есть вид на жительство, у вас есть трехмесячный период для поиска работы. Вам нужно будет доказать потенциальным работодателям, что у вас есть право жить и работать в Швеции. Если вам удастся найти новую работу в течение трех месяцев, вам необходимо подать заявление на получение нового разрешения на работу, если у вас либо было старое разрешение менее 24 месяцев, либо вы сменили профессию, независимо от того, как долго у вас было разрешение.

Найдите свою следующую англоязычную должность в Швеции здесь