Против норвежского государства был подан иск о возмещении ущерба в размере 35 миллионов крон в связи с новыми законами о найме рабочей силы, которые, по мнению фирм, подавших в суд на государство, нарушают соглашение о ЕЭЗ.

Иск связан с изменением законодательства, введенным правительством 1 апреля. Новые правила усложнили для работодателей привлечение персонала к аутсорсингу или субподряду у рекрутинговых фирм.

Также был введен полный запрет на заключение субподрядов в Осло, Викене и бывшем округе Вестфолд.

“Иск основан на том, что наблюдательный орган EFTA прав в том, что Норвегия нарушила соглашение о ЕЭЗ. Мы получим разъяснения от суда EFTA. Если оно подтвердит нарушение соглашения о ЕЭЗ, государство обязано компенсировать всем тем, кто потерял деньги из-за кадровых ограничений, которые были введены с 1 апреля этого года “, – заявил норвежской новостной ленте NTB адвокат Николай Скарнинг из юридической фирмы Simonsen, Vogt and Wiig.

https://ruletka.news/2023/09/vosem-klyuchevyx-preimushhestv-norvezhskogo-grazhdanstva/

Надзорное ведомство ЕАСТ (ESA), которое следит за соблюдением правил ЕЭЗ, ранее заявляло, что репрессии являются “неоправданными и непропорциональными”. Оно добавило, что новые правила нарушают директиву о временном агентстве и свободу предоставления услуг в рамках ЕЭЗ.

В конце июля ЕКА направило в Норвегию официальное письмо с просьбой к государству устранить проблемы. Согласно процедуре ЕКА, у Норвегии есть два месяца с момента публикации письма для изложения своих аргументов о том, что новые правила не нарушают директив ЕЭЗ, прежде чем дело может быть передано в суд ЕАСТ.

Ранее этим летом 30 кадровых компаний проиграли судебное дело против государства в окружном суде Осло. Компании считают, что изменения представляют собой нарушение соглашения о ЕЭЗ, и передали свое дело в апелляционный суд.

https://ruletka.news/2023/08/kakov-nailuchshij-sposob-privezti-stareyushhego-roditelya-v-norvegiyu/