Новый кадровый резерв является частью нового пакета «Навыки и мобильность талантов», который также предлагает «Партнерство талантов» со странами, не входящими в ЕС, лучшее признание навыков и квалификаций граждан третьих стран и улучшенную «мобильность обучения» внутри ЕС.

«Будущая конкурентоспособность ЕС будет определяться способностью нашей отрасли обеспечивать свои предприятия персоналом», — сказал Маргаритис Схинас, вице-президент Европейской комиссии, в заявлении для прессы.

«Новый кадровый резерв ЕС изменит правила игры: первая общеевропейская платформа, объединяющая работодателей в ЕС напрямую с соискателями всех уровней квалификации по всему миру».

Он сказал, что до 75 процентов компаний в Европейском Союзе в настоящее время жалуются на то, что не могут нанять специалистов нужной квалификации, добавив, что неиспользованного потенциала существующей рабочей силы ЕС недостаточно, чтобы восполнить пробел.

Кадровый резерв — это добровольная платформа, на которую могут зарегистрироваться государства-члены ЕС, и где ищущие работу из-за пределов ЕС смогут искать работу, а работодатели внутри ЕС смогут размещать список вакансий.

Программы партнерства с талантами будут представлять собой индивидуальные соглашения со странами, не входящими в ЕС, которые помогут побудить граждан этих стран приезжать в страны ЕС для работы или учебы, при этом обучение будет проводиться в странах, не входящих в ЕС, для подготовки работников к работе в ЕС.

«Соискатели, которые развили свои навыки в рамках Партнерства с талантами, получат пропуск Talent Partnership, видимый участвующим работодателям, который подтверждает их квалификацию», — говорится в заявлении комиссии для прессы.

В своих рекомендациях по «мобильности обучения» Комиссия установила новые цели в отношении доли студентов из ЕС, которые некоторое время учились в другой стране ЕС, призывая к тому, чтобы 25 процентов выпускников высших учебных заведений, 20 процентов других учащихся и 15 процентов учащихся профессионально-технического профиля обучались в другой стране к 2030 году.

Они также направлены на повышение привлекательности университетов ЕС для студентов из стран, не входящих в союз.

Комиссия также призвала государства-члены стать более привлекательными направлениями для трудовых мигрантов путем лучшего признания навыков и квалификаций людей из-за пределов ЕС, а также более эффективного использования навыков и квалификаций граждан третьих стран, уже находящихся в их странах.

В частности, в нем содержится призыв к государствам-членам сократить «разрыв в переквалификации» между гражданами их собственных стран и гражданами стран, не входящих в ЕС, проживающими в их странах, путем возобновления усилий по сокращению числа иностранных граждан, которые работают на низкоквалифицированных работах, несмотря на наличие квалификации и высшего образования.