Что произойдет с вашим шведским разрешением на работу, если вы потеряете работу?
Прежде всего, приведенная ниже информация применима только к гражданам Швеции, не входящим в ЕС, у которых есть вид на жительство в Швеции, привязанный к их разрешению на работу: не гражданам ЕС или членам их семей, а также не людям со статусом резидента после Brexit или другими видами вида на жительство (uppehållstillstånd).
Хорошая новость заключается в том, что вас не вышвырнут из Швеции в ту же минуту, как вы потеряете работу: у вас есть трехмесячный льготный период после потери работы, чтобы найти новую и подать заявление на получение нового разрешения на работу.
Возможно, вам даже не придется подавать заявление на получение нового разрешения на работу, если вы продолжите работать по той же специальности у другого работодателя. Если вы проработали в Швеции 24 месяца или дольше, вы можете сменить работодателя, не подавая заявления на новое разрешение, при условии, что вы работаете по той же профессии и ваше старое разрешение все еще действует. Однако вам все равно нужно будет подать заявление на получение нового разрешения по истечении срока действия вашего старого.
Если вы проработали в Швеции менее 24 месяцев, ваше разрешение привязано к конкретному работодателю и конкретной профессии, поэтому вам нужно будет подать заявление на получение нового разрешения, если вы перейдете в другую компанию.
Пока у вас есть вид на жительство, у вас есть трехмесячный период для поиска работы. Вам нужно будет доказать потенциальным работодателям, что вы имеете право жить и работать в Швеции.
Если вам удастся найти новую работу в течение трех месяцев, вам необходимо подать заявление на получение нового разрешения на работу, если у вас либо было старое разрешение менее 24 месяцев, либо вы сменили профессию, независимо от того, как долго у вас было разрешение. Вы можете работать, пока оформляется ваше новое разрешение, при условии, что вы подали заявление до истечения срока действия старого и до истечения трехмесячного периода.
Убедитесь, что ваша новая работа соответствует соответствующим требованиям, таким как наличие рекламы в Швеции, ЕС / ЕЭЗ и Швейцарии до того, как вы начали там работать, приемлемая зарплата для вашей отрасли и соответствующая страховка. С самыми актуальными требованиями вы можете ознакомиться здесь.
Ситуация усложняется, если срок действия вашего разрешения на работу истекает в течение этого трехмесячного льготного периода. В этом случае вам необходимо подать заявление на продление вашего вида на жительство и разрешения на работу, а для этого вам необходимо иметь возможность предоставить подписанный трудовой договор от вашего нового работодателя в вашем заявлении. Свяжитесь со Шведским миграционным агентством, если это касается вас.
