Телевидениe

Правила дорожного движения Швеции на русском языке

Компания ищет сотрудников

Какая страна первой внедрила скандинавскую модель отпусков по уходу за ребенком?

Скандинавский регион внедрил свою модель отпусков по уходу за ребенком примерно в то же время, и какая страна, по вашему мнению, лидирует, зависит от того, какую реформу вы считаете центральной в модели.

Швеция была первой страной, которая ввела совместный отпуск по уходу за ребенком, позволив обоим родителям разделить 24-недельный отпуск по своему усмотрению с 1974 года, Дания последовала за ней десять лет спустя, в 1984 году, а Норвегия догнала ее только в 1987 году.

Однако Норвегия в 1892 году была первой страной в регионе, которая ввела установленный законом отпуск по уходу за ребенком, при этом все женщины-фабричные работницы имели право на шестинедельный отпуск, разумеется, неоплачиваемый, после родов.

Швеции, тогда еще находившейся в союзе с Норвегией, потребовалось до 1900 года, чтобы наверстать упущенное, а Дания предоставила работающим женщинам эти права только в 1901 году.

Наконец, Исландия может похвастаться тем, что стала первой страной в регионе, которая ввела оплачиваемый отпуск по беременности и родам, предоставив женщинам 14 недель оплачиваемого отпуска в 1946 году, следующей страной на очереди была Швеция, которая ввела оплачиваемый отпуск по беременности и родам в 1955 году, за ней последовали Норвегия в 1956 году, Дания в 1960 году и Финляндия только в 1964 году.

В какой скандинавской стране предлагается самый длительный отпуск?

В Швеции на сегодняшний день действует самая щедрая система, основанная на продолжительности оплачиваемого отпуска, при которой родители могут совместно использовать 480 дней, или более 69 недель отпуска. На втором месте Норвегия с 61 неделей, за ней следует Финляндия с 54 неделями, а также Дания и Исландия с 52 неделями каждая.

В какой стране предлагается больше всего денег?

Если вы готовы сократить свой отпуск до 49 недель, а не до 61 недели, Норвегия выплатит вам 100 процентов от вашей зарплаты, хотя эта сумма ограничена зарплатой в размере 62 014 норвежских крон в месяц (5269 евро). Если вы вместо этого выберете 61 неделю, вам могут выплачивать 80 процентов от заработной платы в размере до 49 611 норвежских крон (4215 евро) в месяц.

Дания также выплачивает тем, кто был полностью занят, 100 процентов от их заработной платы, хотя это не так щедро, как кажется, поскольку в 2024 году она ограничена 126,89 датских крон в час, 4695 крон в неделю или 18 780 (2516 евро в месяц)

Швеция предлагает 390 дней с выплатой 80 процентов заработной платы, что в настоящее время ограничено 1218 кронами в день, или 37 758 кронами (3,311 евро) в месяц. Еще 90 дней можно взять при так называемом “минимальном уровне” в 180 крон в день.

Однако стоит помнить, что в Дании и Швеции компании часто увеличивают пособие, выплачиваемое государству, а работодатели в Швеции и Дании увеличивают выплаты до 90 или даже 100 процентов заработной платы в зависимости от того, что указано в коллективном договоре или контракте.

В какой стране больше всего отпусков предоставляется другому родителю?

Норвегия ввела первый fedrekvote (или отцовскую квоту) в 1993 году, когда для отцов были зарезервированы четыре недели отпуска по уходу за ребенком, с целью поощрения пар к более равномерному распределению отпуска, при этом квота была увеличена до 14 недель в 2013 году, а затем до 15 недель в 2018 году.

Швеция последовала этому примеру в 1995 году, проведя первый так называемый папаманад, или “Папин месяц” в 1995 году. За этим последовал второй подобный месяц в 2002 году и третий в 2016 году, что означает, что в Швеции в настоящее время для отца отведено 12 недель.

Когда дело доходит до отпуска по уходу за ребенком для мужчин и женщин, Дания ввела новые правила в 2022 году, которые оставляют за отцом в Дании 11 недель отпуска “используй или потеряй”.

Какая страна предлагает наибольшую гибкость?

Система Швеции отличается высокой гибкостью. Родители могут брать отпуск неполный рабочий день, полный рабочий день или даже почасово. Они также могут брать выходные дни.

Для детей, родившихся после 2014 года, отпуск можно использовать до тех пор, пока ребенку не исполнится 12 лет, хотя после того, как ребенку исполнится четыре, можно использовать только 96 из этих дней.

В Дании родители могут взять отпуск продолжительностью в полдня, работая полный или неполный рабочий день, пока ребенку не исполнится девять лет.

В Норвегии родители могут брать отпуск как непрерывный блок, разбивать его на периоды или брать его неполный рабочий день, и они могут продолжать брать отпуск до тех пор, пока ребенку не исполнится три года.