Пять вещей, которые нужно сделать немедленно, если вас уволили в Швеции
Телевидениe
Правила дорожного движения Швеции на русском языке
Компания ищет сотрудников
В 2023 и 2024 годах уровень занятости в Швеции был довольно нестабильным, и несколько крупных компаний в стране объявили о значительных сокращениях. Компания Northvolt стала последней, кто присоединился к этому процессу, объявив, что сократит штат почти на четверть.
В начале августа Министерство труда Швеции объявило, что в стране самый высокий уровень безработицы за последнее десятилетие, если не считать период пандемии.
Из-за сложившейся экономической ситуации многие работники не уверены в безопасности своей работы.
Подробнее:
И хотя получение уведомления об увольнении, несомненно, является стрессом для любого человека, этот стресс часто усиливается у иностранцев, которые могут быть не до конца знакомы со шведской системой трудоустройства и своими правами на рабочем месте.
Не обладая необходимыми знаниями, вы можете согласиться на условия, которые не отвечают вашим интересам. Это, в свою очередь, может привести к решениям, которые повлияют на вашу карьеру в долгосрочной перспективе.
The Local проконсультировался с экспертами в этой области, чтобы составить обзор важнейших действий, которые вам следует предпринять, если вас уволят в Швеции.
Не спешите ничего подписывать
Аманда Херцог, основательница Intertalents в Швеции, консалтинговой компании, которая помогает иностранным соискателям найти работу своей мечты в этой стране, в декабре 2023 года опубликовала на LinkedIn Pulse популярный пост с несколькими отличными советами для работников о процессе увольнения в Швеции.
Она рассказала The Local Sweden, что её рекомендации по-прежнему актуальны в середине 2024 года, и мы можем поделиться некоторыми из них.
«Никогда, ни при каких обстоятельствах не подписывайте соглашение о расторжении трудового договора в тот же день, когда вы получили эту новость», — посоветовал Херцог, отметив, что эмоциональное потрясение может повлиять на ваше решение.
- Не пропустите ни одной из статей The Local о работе в Швеции, загрузив наше приложение (доступно на Apple и Android), а затем выбрав «Работа в Швеции» в настройках уведомлений с помощью кнопки «Пользователь»
Вместо этого немедленно найдите профсоюз, желательно в тот же день, чтобы получить второе мнение о сроках и условиях.
«Во время моего первого увольнения я вступил в профсоюз и в тот же день обратился за советом. Мне потребовалась неделя, чтобы принять их условия, что сыграло мне на руку, поскольку компания была заинтересована в добровольном сокращении штата», — рассказал Герцог.
Обратитесь к юристу по трудовым или иммиграционным вопросам (если у вас есть разрешение на работу)
Потеря работы влияет на ваше право оставаться в Швеции, если у вас есть разрешение на работу.
Обычно у вас есть три месяца на то, чтобы найти новую работу и подать заявление на получение разрешения на работу у вашего нового работодателя (в The Local есть более подробная статья о том, как увольнение влияет на ваше разрешение на работу, которую вы можете найти здесь).
Однако Саая Сорреллс-Уэзерфорд, соучредитель консалтинговой компании Emigreat, занимающейся переездом, рассказала The Local, что вы, как иностранец, можете быть не знакомы с нюансами шведской системы трудоустройства и согласиться на условия, которые сократят срок вашего пребывания в Швеции.
«Если вам вручили уведомление об увольнении, немедленно обратитесь к юристу по трудовым или иммиграционным вопросам», — сказала она.
Консультация с юристом гарантирует, что вы будете знать о своих правах и работать с фактами и применимыми нормами, а не с устными рассказами.
Договаривайтесь о своем выходном пособии, используйте рычаги воздействия
Херцог также выделил несколько необходимых действий, которые должны предпринять работники, которых собираются уволить, в отношении договоров о расторжении трудовых отношений.
«Можно договориться о расторжении контрактов», — подчеркнул Герцог.
ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ:
Ничто не является окончательным, пока вы не подпишете соглашение. Компания может представить решение как окончательное, но у вас есть рычаги влияния.
«Процесс объединения может отнять у компании много времени и не всегда заканчивается в её пользу», — сказал Херцог.
Используйте это в своих интересах, чтобы договориться о более выгодных условиях.
«Во время моего первого увольнения я смог договориться о повышении зарплаты, несмотря на то, что больше не буду работать, а также договорился о двух дополнительных рабочих месяцах после даты увольнения.
«Это означало, что я буду получать зарплату в течение семи месяцев. Я также смогла договориться о бесплатном мобильном телефоне и ноутбуке, которыми пользовалась на работе», — отметила она.
Получите рекомендации заранее – и создайте портфолио своих работ
Крайне важно попросить у коллег рекомендательные письма и рекомендации в LinkedIn до вашего последнего рабочего дня.
«Люди забывают и идут дальше, и они менее отзывчивы, когда перестают видеть вас каждый день», — сказал Герцог.
Поэтому постарайтесь получить эти рекомендации, пока ваши заслуги ещё свежи в их памяти.
Кроме того, вам следует как можно скорее составить портфолио своих работ.
После увольнения компании могут ограничить доступ к файлам и системам, поэтому важно собрать необходимые данные, пока есть такая возможность.
«Начните собирать образцы работ, тематические исследования, фотографии, результаты и важные контакты в ту же неделю, когда получите новости», — предложил Херцог.
Убедитесь, что ваше увольнение проходит должным образом
Убедитесь, что ваше увольнение оформлено надлежащим образом и законно.
«Одно из моих увольнений было проведено с нарушениями, и я воспользовался поддержкой профсоюза, чтобы привлечь компанию к ответственности», — вспоминал Херцог.
Хотя юридические консультации могут быть дорогими, они гораздо доступнее, чем борьба с депортацией, — сказала Сорреллс-Уэзерфорд в интервью The Local.
Подробнее:
