Ханна Гёрцен, заместитель главы Миграционной службы Швеции, в новом интервью The Local рассказала о том, как повышение порога заработной платы в Швеции и требования уделять приоритетное внимание высококвалифицированным работникам повлияли на её команду.

В начале года была запущена новая система, отдающая приоритет разрешениям для высококвалифицированных работников, а в ноябре прошлого года минимальный порог заработной платы для получения разрешения на работу увеличился более чем в два раза, что привело к снижению числа заявок и росту числа отказов.

Для Гёрцена приказ правительства сосредоточиться на сокращении времени обработки заявлений для наиболее квалифицированных работников помог определить направление развития агентства.

«Я думаю, что благодаря этому чёткому приоритету, отданному высококвалифицированным работникам, нам стало проще организовываться, а также использовать это как цель для нашей собственной организации: эти случаи имеют приоритет над другими случаями, что иногда необходимо, когда общая нагрузка превышает ресурсы, которые у нас есть в этом бюджетном году», — сказала она.