В Швеции наблюдается резкое сокращение числа высококвалифицированных иностранных работников
В новом отчёте Статистического управления Швеции «Миграция по разрешению на работу из третьих стран» сообщается, что число высококвалифицированных работников из стран, не входящих в ЕС, сократилось с 10 400 в 2022 году, который был пиковым, до 8 300 в 2023 году. В отчёте говорится, что это изменение «отчасти могло быть вызвано новыми правилами трудовой миграции, вступившими в силу в ноябре 2023 года».
1 ноября 2023 года минимальная заработная плата, которую должны получать соискатели, чтобы иметь право на получение разрешения на работу в Швеции, была повышена до 80% от средней заработной платы в Швеции. На тот момент средняя заработная плата составляла 34 200 крон в месяц, что соответствует пороговому значению в 27 360 крон. 18 июня 2024 года средняя заработная плата была повышена до 35 600 крон.
В 2023 году в общей сложности 110 900 работников приехали в Швецию из стран, не входящих в ЕС (так называемых «третьих стран», то есть не входящих в Северную Европу и ЕС), в период с 2001 по 2023 год, из которых 64 200 остались в стране.
«Это значительный вклад в развитие талантов для работодателей в Швеции», — говорится в заявлении Фредрика У. Андерссона, экономиста агентства.
Половина из тех, кто приехал в Швецию, занимали должности, требующие высшего образования или руководящих позиций, в то время как треть из них занимали должности, требующие лишь более короткого курса дополнительного образования или только аттестата об окончании средней школы. Последняя группа, 18 процентов, или чуть меньше пятой части, занимала должности, не требующие никакого образования.
Статистика показывает, что новый минимальный порог заработной платы для получения разрешения на работу, который должен был увеличить долю высококвалифицированных работников среди трудовых мигрантов, приезжающих в Швецию, возможно, оказал противоположный эффект.
В 2023 году 49% трудовых мигрантов, работавших в год своего прибытия, занимали должности, требующие высокого уровня квалификации, по сравнению с 56% в 2022 году.
На приведённом ниже графике из исследования вы можете увидеть, что с 2011 года в Швеции наблюдается стабильный рост числа высококвалифицированных работников (непрерывная линия), приезжающих в страну, за исключением спада во время пандемии в 2020 году и дальнейшего спада в 2023 году.
Согласно исследованию, в Швеции был гораздо более низкий уровень трудовой миграции в период до 2008 года, когда была отменена старая система тестирования рынка труда, позволявшая работодателям получать разрешения на работу для иностранных работников при условии, что их заработная плата и условия труда соответствовали требованиям профсоюзов.
Новый закон привёл к резкому увеличению количества выданных разрешений на работу, достигнув пика в 6000 в 2011 году перед финансовым кризисом, после чего количество выданных разрешений начало снижаться до 2016 года, когда оно снова начало расти.
Число «работников средней квалификации» (линия с короткими разрывами) снижалось с 2011 по 2016 год, когда оно начало расти до пандемии, а затем не восстановилось. Число менее квалифицированных работников в этот период колебалось, но никогда не превышало 1000 иммигрантов в год.
Источник: Статистическое управление Швеции
Доклад был подготовлен по заказу Work in Sweden — нового межведомственного проекта, целью которого является поиск способов увеличения числа высококвалифицированных работников, приезжающих в Швецию.
