Моя карьера в Швеции: «Потерять работу своей мечты в Spotify было огромным потрясением»
София переехала в Швецию летом 2022 года, чтобы пройти стажировку в Spotify. Позже это переросло в постоянную работу, и в январе 2023 года она окончательно переехала в Швецию.
Это история, знакомая многим иммигрантам в Швеции: наконец-то вас взяли на работу вашей мечты, и вы получили билет в жизнь в Швеции.
Но история Софии отличается от других. Эта статья «Моя шведская карьера» посвящена не её карьере в Spotify. Вместо этого она рассказывает о том, что произошло после того, как её неожиданно уволили меньше чем через год после начала работы.
В декабре 2023 года Spotify стала одной из ряда крупных технологических компаний, объявивших о сокращении штата. Шведский гигант в сфере потокового вещания музыки объявил, что сократит 17% сотрудников. София была в числе тех, кто потерял работу.
«Честно говоря, это был огромный шок, — рассказывает она The Local. — Я только-только устроилась на работу, за несколько месяцев до этого у меня завязались отношения, так что я действительно построила здесь свою жизнь и своё сообщество. Это было очень неожиданно, просто в одно утро в понедельник. Я чувствовала, что мой мир рушится вокруг меня».
Будучи гражданкой страны, не входящей в ЕС, София также должна была в течение трёх месяцев после окончания срока уведомления получить новое разрешение на работу, иначе ей грозило выдворение из страны.
«Мне пришлось столкнуться с множеством разных эмоций и, по сути, с большим горем».
То, что её уволили незадолго до рождественских каникул, означало, что ей нужно было время, чтобы обдумать свои дальнейшие действия.
«Во время перерыва я взял паузу, чтобы привести в порядок своё психическое здоровье и немного поразмыслить о том, как будут выглядеть следующие несколько месяцев. И как только наступил январь прошлого года, я начал пытаться сориентироваться на рынке труда».
Изначально она планировала остаться в Швеции, но, несмотря на все усилия, ей не удалось найти работу до истечения срока действия визы.
«Мой отец живёт в Дубае, поэтому я поехал туда после увольнения в прошлом году. Мой испытательный срок закончился в марте, потом у меня было ещё три месяца на поиск работы, после чего я смог остаться до октября по туристической визе, и тогда я уехал в Дубай. С тех пор я не могу вернуться в Швецию насовсем».
Когда мы разговаривали с Софией в феврале 2025 года, она была в Швеции в гостях у своего партнёра, который до сих пор живёт в этой стране.
«Но я всё ещё ищу возможности, так что я как бы живу между странами», — говорит она.
«Я бы сказал, что ситуация на рынке труда была довольно тяжёлой. Это определённо стало проверкой на прочность».
София начала работать в Spotify сразу после получения степени бакалавра в области музыкальной психологии, то есть она была ещё на раннем этапе своей карьеры.
«Большинство должностей были руководящими, поэтому мне было трудно ориентироваться в этом как новичку. Но это была отличная возможность научиться стойкости, многому научиться, чтобы спокойно относиться к переменам и адаптироваться к ним».
После увольнения она в основном занималась тем, что пыталась наладить связи в Швеции, чтобы найти новую работу.
«Я использовала все возможные возможности, чтобы рассказать свою историю и заявить о себе, а также посмотреть, с кем я могу познакомиться и что из этого выйдет», — говорит она.
Согласно распространённой статистике, семь из десяти рабочих мест в Швеции получают благодаря личным связям, поэтому налаживание контактов действительно играет ключевую роль при поиске следующей возможности.
«Если вы не делали этого, пока работали в Швеции, вам следует предпринять шаги, чтобы максимально расширить свою сеть контактов за те несколько месяцев, которые у вас остались, — советует София. — Посещайте как можно больше мероприятий. Общайтесь с людьми в LinkedIn. Худшее, что может случиться, — это если они вас проигнорируют. Во многом всё зависит от того, кого вы знаете, и существует огромный скрытый рынок вакансий, о которых никто не знает».
«Никогда не знаешь, чем может помочь человек, к которому ты обращаешься».
Она также рекомендует людям, оказавшимся в подобной ситуации, убедиться, что они осведомлены о своём правовом положении, особенно при оформлении новой визы.
«Честно говоря, если бы я мог вернуться в прошлое, я бы, наверное, обратился к иммиграционному юристу или хотя бы проконсультировался с кем-нибудь, чтобы понять, какие у меня есть варианты. Я много раз обращался к разным людям, и я получил много неверной информации от разных сотрудников Миграционной службы. В итоге мне пришлось покинуть Швецию, хотя, оглядываясь назад, я понимаю, что мог подать ещё одно заявление и остаться. Это сильно ухудшило мою ситуацию».
По словам Софии, дополнительный барьер в виде того, что она не является гражданкой ЕС и ей нужно разрешение на работу, ещё больше усложнил её ситуацию, поскольку многие компании не хотят спонсировать получение разрешения на работу.
«Такое ощущение, что это не зависит от тебя. Такое ощущение, что ты думаешь: «Хорошо, они действительно хотят меня или им проще взять кого-то, кому не нужно спонсорство для получения визы?»
После Брексита единственной англоязычной страной в ЕС осталась Ирландия, а это значит, что большинству людей из стран, где английский является родным языком, теперь нужны разрешения на работу в Швеции.
«Это сложный вопрос, в котором нужно разобраться. Например, что вы хотите получить от работников, которых нанимаете, и что здесь нужно поставить на первое место?»
В ноябре 2023 года Швеция ужесточила правила выдачи разрешений на работу, повысив минимальный размер заработной платы с 13 000 крон в месяц до 80% от средней заработной платы, которая на тот момент составляла более 27 000 крон.
Это привело к тому, что люди из самых разных отраслей больше не могут получить разрешение на работу, так как их зарплаты слишком низкие. Особенно пострадали уборщики и работники ресторанов, а также молодые люди, только начинающие свою карьеру, как София.
«Я думаю, что это в каком-то смысле дискриминация», — говорит она, добавляя, что на неё «определённо» повлияло изменение закона.
«Я даже не хочу использовать термин «высококвалифицированный», потому что всё зависит от сферы, в которой вы работаете. Я бы не подумал, что моя первая работа будет в Spotify и что я буду получать такую зарплату. Всё зависит от удачи и возможностей, которые у вас есть».
Она также обеспокоена тем, что из-за высокой конкуренции за немногочисленные вакансии компания может выбрать кого-то вроде шведа или гражданина ЕС, которому не нужно зарабатывать достаточно, чтобы получить разрешение на работу.
«Это создаёт множество препятствий и сильно усложняет ситуацию, — говорит она. — Сейчас я могу с уверенностью сказать, что на всём шведском рынке есть буквально одна вакансия UX-исследователя. Если подумать обо всех тех людях, которых уволили, о том, сколько человек претендуют на одну вакансию, о том, каков порог отбора, каковы критерии, они могут предпочесть взять кого-то, кому не нужно спонсорство для получения визы».
Помимо поиска работы, София была занята тем, что писала о своём опыте на Medium и в Business Insider.
«Когда у вас столько нестабильности, поначалу очень трудно выстроить для себя распорядок дня. В глубине души вы знаете, что должны заниматься этим курсом, «я должен делать то, я должен делать это», но на самом деле иногда очень трудно встать с постели, и это тоже нормально».
Она также недавно запустила подкастThe Sound Mind, опираясь на свой опыт в музыкальной психологии.
«Мне потребовался год, чтобы прийти к этому, но я наконец-то чувствую себя комфортно, имея время и пространство для работы над личными проектами. Я съездила на пару конференций, представила свою магистерскую диссертацию на конференции по музыкальной психологии, и было очень здорово снова пообщаться с представителями музыкальной индустрии и понять, где я потенциально могла бы себя применить».
Помимо того, что это даёт ей возможность чем-то заняться, пока она ищет работу, и позволяет оставаться вовлечённой в свою отрасль, она также благодарна за то, что другие её проекты помогли ей понять, что в жизни есть нечто большее, чем работа.
«Приятно иметь возможность заниматься чем-то ещё и понимать, особенно когда ты так сильно любил свою работу, что есть гораздо больше возможностей. И я думаю, что когда я найду другую возможность, теперь я знаю, что заложил фундамент для того, чтобы заниматься тем, что я люблю, параллельно с этим».
