Правительство Швеции объявило о планах отложить вступление в силу и пересмотреть Директиву ЕС о прозрачности оплаты труда, которая, по мнению властей, является настолько «административно обременительной», что ставит под угрозу достижения в области гендерного равенства.
Швеция игнорирует требование ЕС указывать зарплату в объявлениях о вакансиях
В пресс-релизе правительство заявило, что будет добиваться от ЕС отсрочки вступления директивы в силу, а затем начнет переговоры о пересмотре правил с целью их упрощения.
Министр по вопросам равноправия Швеции Нина Ларссон заявила, что Швеция поддерживает цель директивы — предоставить новые инструменты для сокращения гендерного разрыва в оплате труда, но опасается, что в нынешнем виде директива будет иметь обратный эффект.
«Становится все более очевидным, насколько сложна реализация директивы на национальном уровне как для нас в Швеции, так и для других стран ЕС, — сказала она. — Поэтому необходимо перезапустить процесс на уровне ЕС, и мы выступаем с соответствующей инициативой».
Власти Швеции пересчитали украинских беженцев
Предполагается, что к июню 2026 года страны — члены ЕС включат Директиву о прозрачности оплаты труда 2023 года в национальное законодательство. Согласно директиве, компании должны будут отчитываться о гендерном разрыве в оплате труда, предоставлять сотрудникам право запрашивать информацию о средней заработной плате по их должности, а также сообщать о диапазоне зарплат или стартовой зарплате перед собеседованием.
В 2023 году Швеция проголосовала против директивы, заявив, что она «не адаптирована к шведским условиям», а модель шведского рынка труда основана на коллективных договорах между профсоюзами и работодателями. В пресс-релизе Швеция также заявила, что директива создает «излишнюю административную нагрузку».
В пресс-релизе правительство заявило, что не намерено вносить законопроект о директиве в парламент Швеции до июня.
