Давайте разберем это по порядку.

В следующем году канун Рождества (именно в это время проходят главные рождественские праздники Швеции) выпадает на вторник.

Канун Рождества официально не является государственным праздником в Швеции, но на большинстве рабочих мест к нему относятся так же, как к выходным, поэтому, если у вас обычно выходной в праздничные дни, у вас почти наверняка будет выходной и 24 декабря. Очевидно, вам следует проконсультироваться с вашей компанией, если вы не уверены.

За ним следуют Рождество и День подарков (или Аннандаг июля, как его называют по-шведски), которые являются государственными праздниками.

Это означает, что если вы возьмете выходные понедельник и пятницу на этой неделе, вы получите девять выходных дней подряд, считая с субботы 21 декабря по воскресенье 29 декабря, но вам нужно будет вычесть только два дня из вашего ежегодного отпуска.

Но подождите, на этом все не заканчивается!

Если вы посмотрите вперед на следующую неделю, а также возьмете выходной 30 декабря, всего у вас будет 12 выходных. Канун Нового года и Первый день Нового года являются государственными праздниками в Швеции, поэтому, если вы офисный работник, работающий полный рабочий день, вряд ли вас попросят выделить какие-либо часы в эти дни.

Может ли мой работодатель заставить меня работать на Рождество?

Короче говоря, да.

Работодатель сам решает, когда работать, поэтому, если в вашем контракте не указано иное, он может заставить вас работать в рождественскую смену.

Многие офисы полностью закрываются на праздники, но даже те рабочие места, которые остаются открытыми (например, больницы, магазины, общественный транспорт и другие основные службы), обычно готовятся к рождественским мероприятиям заблаговременно и стараются распределить дни как можно справедливее.

Возможно, в вашем контракте есть дополнительная информация, но, как правило, работодатели имеют право отклонять заявки на отпуск. Шведское законодательство дает работникам право на четыре недели выходных подряд в определенный момент в июне-августе, но закона, гарантирующего отгулы зимой, нет.

Исключение составляет отпуск по уходу за ребенком, в котором работодатель никогда не может отказать, если вы подаете заявление за два месяца до этого и у вас еще не было трех или более периодов отпуска по уходу за ребенком в этом году.

Если на ваше рабочее место распространяется коллективный договор, он будет включать правила о рождественских сменах – например, количество часов, которое работодателю разрешено заставлять вас работать в праздничные дни (вам могут предоставить более короткие дни), и любую дополнительную оплату, на которую вы имеете право в этом случае.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ:

• Как максимально увеличить свой ежегодный отпуск в Швеции
• Полный список государственных праздников Швеции в 2024 году