Что считается зарплатой при пороге разрешения на работу в Швеции?
Когда это изменилось?
1 ноября прошлого года минимальная заработная плата, которую кандидаты должны получать, чтобы иметь право на получение разрешения на работу в Швеции, была установлена на уровне 80 процентов от средней заработной платы в Швеции, как было объявлено в ежегодных обновлениях Статистического управления Швеции, поэтому она меняется каждый год. Она также должна соответствовать отраслевым стандартам или коллективным соглашениям.
Это самая последняя опубликованная средняя заработная плата на момент подачи вашего заявления (не на момент принятия решения), которая определяет, сколько вам нужно зарабатывать, чтобы иметь право на получение разрешения на работу.
Статистическое управление Швеции последний раз обновляло среднюю зарплату 18 июня 2024 года. Таким образом, если вы подаете заявление в этот день или после этой даты, вам нужно зарабатывать не менее 28 480 крон. Но если вы подали заявление раньше этого срока, ваше заявление должно оцениваться в соответствии с предыдущей средней зарплатой, или, другими словами, вы должны зарабатывать не менее 27 360 крон в месяц.
Что считается зарплатой?
Как правило, Миграционное агентство будет учитывать только вашу базовую зарплату до налогообложения или ваш grundlön, но есть некоторые случаи, когда включаются другие надбавки или дополнения, если они являются регулярными и четко описаны в вашем контракте.
Если вы получаете чисто надбавки к заработной плате (lönetillägg), то они включаются, но другие виды надбавок, такие как оплата сверхурочной работы и оплата за сверхурочные часы, — нет, даже если вы зарабатываете обычную сумму, работая сверхурочно или дополнительные часы каждый месяц.
Оплата за нерабочее время (также известная как OB-tillägg) может быть включена, если это указано в вашем контракте и выплачивается регулярно как часть вашей ежемесячной заработной платы.
Если количество часов, которые вы работаете вне общества, варьируется от месяца к месяцу или если это не указано в вашем контракте, то, вероятно, оно не включено. Миграционное агентство проведет индивидуальную оценку в каждом конкретном случае.
ВОПРОСЫ ЧИТАТЕЛЕЙ:
- Могу ли я соответствовать новому пороговому значению разрешения на работу в Швеции, работая на нескольких работах?
- Будет ли мое разрешение на работу недействительным с 1 ноября?
- Как проверить, что вы зарабатываете достаточно для нового порога разрешения на работу в Швеции
Иногда в стоимость входит жилье, питание или проезд на работу и обратно, которые регулярно оплачивает ваш работодатель, часто называемый traktamente,. Если ваш доход представляет собой небольшую сумму, предназначенную для покрытия дополнительных расходов или торговых издержек, которые вы несете лично во время пребывания менее трех месяцев в рамках вашей работы, например, расходов на питание или транспорт, то она обычно не облагается налогом и, следовательно, не засчитывается в качестве заработной платы.
Если ваш трудовой договор заключается в том, что ваш работодатель регулярно оплачивает что-либо в полном объеме, это указано в вашем трудовом договоре и ИТ, и выплачивается за более длительный период, чем короткая рабочая поездка, тогда это обычно облагается налогом как заработная плата (inkomst av tjänst) и, следовательно, может использоваться в качестве заработной платы при расчете того, соответствуете ли вы пороговому значению Миграционного агентства.
Как я могу проверить, если я не уверен?
Если ваше конкретное пособие или дополнительная зарплата являются регулярными и описаны в вашем контракте, но вы все еще сомневаетесь, вы можете проверить, как они облагаются налогом.
Облагается ли она налогом как заработная плата, что означает, что вы платите налог на inkomst av tjänst (доход от работы) с этой суммы, и выплачивает ли ваш работодатель взносы работодателя или arbetsgivaravgifter? Если да, то вы можете указать ее в своем заявлении на получение разрешения на работу, хотя вы несете ответственность за предоставление соответствующих документов Миграционному агентству в подтверждение вашего заявления о том, что ее следует считать частью вашей зарплаты.
Сюда могут входить надбавки или льготы, такие как бесплатное жилье, бесплатная машина или бесплатное питание, вне рабочих поездок, которые не выплачиваются как таковые, но все же состоят в том, что ваш работодатель предлагает вам какое-либо пособие в обмен на работу.
Если она соответствует критериям для получения налогооблагаемого пособия, то Налоговое агентство обычно подсчитывает, сколько стоит ваше пособие в соответствии с рыночной стоимостью, и облагает вас соответствующим налогом.
Затем вы можете использовать эту цифру, полученную от налогового агентства, в дополнение к вашей заработной плате, чтобы достичь порогового значения.
Например, для жилья вы можете использовать рыночную стоимость квадратного метра, определенную налоговым органом, умноженную на площадь объекта недвижимости в квадратных метрах, разделенную на количество людей, проживающих в объекте недвижимости, если применимо.
Убедитесь, что вы и ваш работодатель предоставили достаточно информации в вашем заявлении на получение разрешения на работу, чтобы Миграционное агентство могло определить, следует ли считать данное пособие зарплатой или нет.
Более подробная информация о том, что именно Миграционное агентство может включить в расчеты заработной платы, доступна здесь (на шведском языке).
