Телевидениe

Правила дорожного движения Швеции на русском языке

Компания ищет сотрудников

Если у вас снижена трудоспособность в связи с функциональными ограничениями, то работодатель, нанимающий вас на работу, может получить субсидию на зарплату. Субсидия являет собой компенсацию затрат на адаптацию работы и рабочего места. Цель субсидии – повысить ваши возможности получить работу, на которой ваши знания и умения нашли бы применение.

Какие работодатели могут получить субсидию?

Субсидию могут получать как частные, так и государственные работодатели, зарегистрированные в реестре Государственного налогового управления. У работодателя не должно быть запрета на предпринимательскую деятельность или налоговой задолженности, переданной в Государственную исполнительную службу по имущественным взысканиям. У них также не должно быть значительных пометок в реестре по неуплате платежей.

Может ли работодатель получить на меня субсидию?

Работодатель может получить субсидию, если у вас снижена трудоспособность в связи с функциональными ограничениями и вы

• начинаете работать на новой работе;
• возвращаетесь на работу после того, как вы в течение определенного периода времени получали пособие по нетрудоспособности (sjukersättning) на полное время или пособие на участие в программе занятости (aktivitetsersättning) на полное время;
• ранее получали субсидию на зарплату, и в течение трех лет ваша трудоспособность снизилась;
• меняете работодателя (в этом случае ваш новый работодатель может получить субсидию на оставшийся срок вашего периода субсидирования);
• хотите начать новую работу после периода отсутствия на старой работе в связи с длительным пребыванием на больничном и не можете вернуться на старую работу по причине функционального ограничения.

На какие формы найма распространяется субсидия?

Субсидию можно получать как при бессрочном, так и при срочном трудовом договоре. Ее можно получать, даже работая на неполную ставку.

Какая у меня будет оплата и страховка?

Вы имеете право на зарплату и другие трудовые привилегии в соответствии с коллективным договором, действующим в данной отрасли. Если у работодателя нет коллективного договора, то вам все равно должны предоставить зарплату и привилегии, которые, по сути, соответствуют коллективному договору. Это означает, что работодатель должен оформить вам страховку. Однако работодатель не обязан предоставить вам дополнительное медицинское страхование или страхование в связи с увольнением в случае нехватки работы.

Какую субсидию получит работодатель?

Агентство по трудоустройству принимает решение о том, какую субсидию на зарплату может получить работодатель. Ее размер зависит от двух факторов:
• Ваша зарплата. Работодатель может получить компенсацию за расходы на зарплату до 16 700 крон в месяц, но, естественно, размер вашей зарплаты может быть и выше.
• Ваша трудоспособность. Для того чтобы понять, насколько ваши функциональные ограничения влияют на вашу трудоспособность, Агентство по трудоустройству проведет выяснение этого вопроса вместе с вами и вашим работодателем.

Если вы работаете в так называемых общественных организациях – например, в обществе инвалидов или в спортивном обществе, то работодатель может также получить субсидию на устроительство. (anordnarbidrag)

Как долго работодатель может получать субсидию?

Работодатель может получать субсидию на зарплату максимум четыре года.

Кто что делает?

Работодатель подает заявление на субсидию в Агентство по трудоустройству. Затем мы рассматриваем, является ли рабочее место и рабочие обязанности подходящими. Мы также принимаем решение о размере субсидии и о том, в течение какого времени работодатель может ее получать.

Решение о субсидировании должно быть принято до того, как вы начнете работать. Затем мы заключаем соглашение с вами, работодателем и профсоюзными организациями. В соглашении должен быть оговорен план повышения вашей трудоспособность и достижения того, чтобы работодателю в перспективе не понадобилась субсидия на вашу зарплату. Дополнительное обучение, поддержка коллег и вспомогательные средства – это пример того, что может входить в такое соглашение.

Агентство по трудоустройству регулярно наблюдает за вашим трудоустройством и оказывает поддержку и вам, и работодателю. Правила Постановление (SFS 2000:630) об особых мерах помощи для лиц с функциональными ограничениями, ведущими к снижению трудоспособности. Постановление (SFS 2000:628) о политике в области труда и занятости Закон (SFS 1982:80) ”Об охране права на труд” Более подробную информацию можно получить, позвонив нам по телефону 0771-416 416. Вы можете также посетить ближайшее Агентство по трудоустройству или наш сайт arbetsformedlingen.se.

Оригинал