Скоро получить Голубую карту ЕС в Швеции станет проще
28 ноября шведский парламент проголосовал за директиву.
Что такое Голубая карта ЕС?
Голубая карта ЕС — это общеевропейское разрешение для высококвалифицированных работников, которое позволяет владельцу работать в стране, где оно было выдано, а также жить и работать до 90 дней в течение любого 180-дневного периода в другой стране ЕС.
Несмотря на популярность среди граждан стран, не входящих в ЕС, работающих в некоторых странах ЕС, в частности в Германии, в Швеции он не получил широкого распространения, поскольку такие требования, как заработная плата брутто, в 1,5 раза превышающая среднюю по Швеции, были значительно более строгими, чем для стандартного шведского разрешения на работу.
Одним из преимуществ «Голубой карты» ЕС исторически было то, что Миграционное агентство обязано выдать её или отказать в выдаче в течение 90 дней с момента подачи заявления. Однако благодаря усиленным мерам, принятым агентством для ускорения выдачи разрешений высококвалифицированным работникам, время рассмотрения полных заявлений на получение стандартных разрешений сократилось примерно до 30 дней.
Как новая директива улучшит шведскую карту?
Новые правила, которые вступят в силу 1 января 2025 года, призваны сделать Голубую карту ЕС более привлекательной за счёт:
- снижение минимального размера заработной платы с 1,5-кратного размера средней заработной платы брутто (59 850 крон в месяц) до 1,25-кратного размера средней заработной платы брутто (49 875 крон в месяц).
- сокращение вдвое требуемого срока действия трудового договора с одного года до шести месяцев
- позволяет людям перейти на другую высококвалифицированную работу, не подавая заявление на получение новой грин-карты
- позволяет лицам, имеющим Голубую карту ЕС, выданную в другой стране ЕС, работать в Швеции в течение 90 дней из каждых 180
- упрощение процедуры получения новой Голубой карты ЕС в Швеции для тех, у кого есть Голубая карта ЕС, выданная в другой стране ЕС
Как вы подаете заявление на получение Голубой карты ЕС?
Заявление должно быть подано вашим работодателем. Как только его часть заявления будет заполнена, он получит электронное письмо со ссылкой, которую затем сможет переслать вам. Затем вы можете использовать это, чтобы войти в онлайн-сервис и заполнить свою часть заявки.