Отсутствие строгих языковых требований к персоналу по уходу за пожилыми людьми
В ходе нового правительственного расследования было предложено обязать работодателей помогать иностранцам, работающим в сфере ухода за пожилыми людьми, изучать шведский язык.
В ходе расследования не было рекомендовано требовать, чтобы новые сотрудники уже говорили по-шведски, поскольку это усложнило бы поиск персонала для многих учреждений по уходу за пожилыми людьми, которые в Швеции находятся в ведении муниципалитетов.
«Мы не можем требовать того, что полностью выбивает почву из-под ног муниципалитетов», — заявила министр по делам пожилых людей и социального обеспечения Анна Тенье, которая ранее вместе с поддерживающей правительство Шведской демократической партией призывала ввести требование о знании языка.
Однако, согласно запросу, работодатели должны помогать своим сотрудникам в изучении шведского языка. Новый сотрудник или действующий сотрудник, который не достиг достаточно высокого уровня владения шведским языком — B2 согласно Европейской языковой шкале, — должен получить план изучения языка.
Уровень B2 означает, помимо прочего, что говорящий «может понимать основные идеи сложного текста как на конкретные, так и на абстрактные темы, включая технические обсуждения в своей области специализации, может общаться с той степенью беглости и спонтанности, которая делает возможным регулярное общение с носителями языка без напряжения для обеих сторон, и может создавать понятные, подробные тексты на широкий спектр тем и объяснять точку зрения по актуальной проблеме, приводя преимущества и недостатки различных вариантов».
