Исследование Стокгольмского университета показало, что мужчины с иностранными именами чаще сталкиваются с дискриминацией при приеме на работу, чем женщины. Социологи Магнус Бигрен и Моа Бурселл разослали более 7000 вымышленных резюме на 15 вакансий в Швеции. В резюме были указаны как типичные шведские, так и иностранные имена.
Проверки кандидатов при приёме на работу в Швеции становятся всё более распространёнными
Исследование выявило, что в некоторых отраслях (клининг, вождение) иностранные имена не влияют на отклики, но в сферах образования, IT и ухода за детьми они играют значительную роль. Дискриминация наиболее сильна на начальном этапе, во время первого контакта, но уменьшается при личном общении.
Как проверить, достаточно ли вы зарабатываете для получения разрешения на работу в Швеции
Данные собраны с 2013 по 2018 годы, но Бигрен считает, что ситуация актуальна. Он подчеркнул важность осознания и борьбы со стереотипами как среди работодателей, так и среди соискателей.
Родители с иностранными именами подвергаются дискриминации при выборе школ
