Новая директива ЕС о прозрачности оплаты труда, направленная на обеспечение равенства мужчин и женщин, выполняющих одну и ту же работу, может изменить европейский рынок труда, предоставив работникам больше прав.
Женщины в ЕС по-прежнему зарабатывают в среднем на 11 % меньше мужчин на тех же должностях, а средний гендерный разрыв в размере пенсий, то есть разница в пенсиях мужчин и женщин, составляет 25 %.
Правительство Швеции хочет пересмотреть директиву о прозрачности оплаты труда
Чтобы исправить эту ситуацию, директива ЕС о прозрачности оплаты труда устанавливает новые обязательства для работодателей в отношении работников, с которыми заключен трудовой договор, в том числе сотрудников, работающих неполный рабочий день, и стажеров, но не подрядчиков или фрилансеров.
Все работодатели в ЕС — как крупные, так и небольшие компании в государственном и частном секторах — должны будут соблюдать новые требования.
Но что это значит на практике для работников в Европе?
Швеция игнорирует требование ЕС указывать зарплату в объявлениях о вакансиях
Новые права работников
Работодатели должны будут обеспечить справедливый и прозрачный процесс найма. Они должны будут использовать гендерно-нейтральные описания и названия должностей, а также сообщать кандидатам о стартовой зарплате или диапазоне окладов при размещении объявлений о вакансиях или перед собеседованием.
Соискателей больше не будут спрашивать об их предыдущей зарплате, чтобы избежать ситуации, когда дискриминация, с которой человек столкнулся в прошлом, влияет на его будущую оплату труда. Также будут запрещены положения договоров или практика, запрещающая работникам обсуждать свою зарплату с коллегами.
Новый шаг Германии против высоких цен на топливо
Люди, уже работающие в компании, получат право запрашивать информацию о среднем уровне заработной платы в разбивке по полу и должностям, а также о критериях, используемых для определения размера заработной платы и карьерного роста.
Работники, подвергшиеся дискриминации, смогут требовать компенсации не только за заработную плату, но и за премии и льготы.
Впервые директива распространяется на «интерсекциональную дискриминацию» — сочетание нескольких форм неравенства, таких как гендерная и этническая дискриминация, дискриминация по признаку сексуальной ориентации или инвалидности.
Работодатели и профсоюзы: Повышение заработной платы на 5,4 %
Новые обязательства для работодателей
Компании должны будут отчитываться перед государственными органами о гендерном разрыве в оплате труда, то есть о разнице в зарплатах мужчин и женщин за одинаковую работу в их организации. Это требование вступит в силу 7 июня 2027 года: компании со штатом более 250 сотрудников должны будут отчитываться ежегодно, а компании со штатом от 150 до 249 сотрудников — раз в три года. Работодатели со штатом от 100 до 149 сотрудников должны будут отчитываться раз в три года, начиная с 7 июня 2031 года.
Компании, зарегистрированные за пределами ЕС и имеющие более 100 сотрудников в странах-членах ЕС, должны будут соблюдать эти требования в соответствующей стране.
Если гендерный разрыв в оплате труда превышает 5 % и его невозможно объяснить, работодатели должны будут провести оценку совместно с представителями работников, чтобы выяснить причины и найти решения. Те, кто этого не сделает, будут оштрафованы.
Какие страны приняли меры?
У государств-членов ЕС есть время до 7 июня 2026 года, чтобы привести директиву в соответствие с национальным законодательством.
В некоторых странах, в том числе в Австрии, Дании, Франции, Германии, Италии и Испании, уже действует законодательство о равной оплате труда, но его необходимо расширить, чтобы привести в соответствие с нормами ЕС. Каждая страна также может принять решение о введении еще более жестких мер.
Согласно информации, собранной юридической фирмой Addleshaw Goddard, во Франции работодатели, у которых в штате более 50 сотрудников, уже обязаны отчитываться о гендерном разрыве в оплате труда, но новый закон предусматривает пересмотр показателей оплаты труда. Эти изменения должны быть приняты в этом году, но вступят в силу только в 2027 году.
Дания и Нидерланды также начнут внедрять директиву в 2027 году. Германия и Испания, скорее всего, тоже не успеют, а в Италии уже опубликован законопроект.
Швеция заявила, что хочет перенести дату вступления в силу и начать переговоры о пересмотре правил с целью их упрощения.
В 2023 году Швеция проголосовала против директивы, заявив, что она «не адаптирована к шведским условиям», а модель шведского рынка труда основана на коллективных договорах между профсоюзами и работодателями.
Почти в трети шведских профессий наблюдается нехватка рабочей силы
Можно ли перенести срок?
Директива также встречает сопротивление со стороны бизнес-организаций. В феврале BusinessEurope, конфедерация отраслевых ассоциаций Европы, призвала отложить вступление директивы в силу на два года.
«До крайнего срока имплементации осталось менее четырех месяцев, но большинство стран-участниц до сих пор не добились достаточного прогресса, чтобы уложиться в срок. Эта задержка связана не с отсутствием желания, а с беспрецедентной сложностью директивы и значительными культурными и системными изменениями, которых она требует», — говорится в письме BusinessEurope, адресованном Урсуле фон дер Ляйен.
Однако в марте Европейская комиссия представила новую стратегию по обеспечению гендерного равенства, пообещав странам ЕС поддержку «в эффективной и своевременной реализации этой директивы».
