Работники в Швеции пользуются относительно широкими правами, особенно в том, что касается отпуска. На самом деле вам даже платят за то, что вы не на работе.
Ладно, не все так просто. Но большинство сотрудников шведских компаний получают так называемую «отпускную надбавку» или «отпускной оклад», когда уходят в ежегодный отпуск.
Ошибки при оформлении родительского отпуска в Швеции скоро могут обойтись дорого
В Швеции работодатели обязаны предоставлять сотрудникам как минимум 25 дней оплачиваемого ежегодного отпуска, но многие компании предоставляют больше, особенно тем, кто работает в компании долгое время.
В каждом налоговом году минимум 20 таких дней должны быть использованы как отпуск, а оставшиеся дни сотрудники могут перенести на следующий год (то есть использовать до пяти дней, если у них есть стандартные 25 дней отпуска плюс дополнительные дни, предоставляемые работодателем).
Это оплачиваемый отпуск, поэтому сотрудникам за эти дни выплачивается обычная зарплата, а также небольшая дополнительная премия.
Как максимально эффективно использовать 480 дней отпуска по уходу за ребёнком в Швеции
Эта небольшая надбавка, называемая отпускными или semesterlön или semestertillägg, рассчитывается как процент от вашей месячной зарплаты.
В зависимости от условий вашего трудового договора, отпускные могут выплачиваться единовременно раз в год или добавляться к ежемесячной зарплате, обычно в течение месяца после выхода в отпуск.
Что касается причин, то они исторические и экономические.
480 дней отпуска по уходу за ребёнком в Швеции: что нужно знать
Семестровая надбавка впервые была введена для работников с переменной заработной платой, например для тех, кто получает почасовую оплату или комиссионные. Для этой категории сотрудников была введена семестровая надбавка в размере 12 % от общей годовой заработной платы, чтобы люди, работающие по нестандартным контрактам, могли брать отпуск. Как правило, эта надбавка выплачивается ежегодно работникам с переменной заработной платой.
В 2010 году в Швеции был принят новый Закон о ежегодном отпуске, в котором было предусмотрено сохранение заработной платы за время отпуска для работников с фиксированным окладом, чтобы они не оказывались в невыгодном положении.
Всё, что вам нужно знать об ежегодном отпуске в Швеции
Для работников с фиксированным ежемесячным окладом по закону semestertillägg составляет 0,43 процента от общей суммы месячной зарплаты за каждый праздничный день. Обычно эта сумма выплачивается в месяце, следующем за отпуском.
Однако во многих коллективных договорах указано, что эта сумма должна составлять больший процент от общей месячной зарплаты. Если на вашем предприятии действует такой договор (по-шведски он называется kollektivavtal), то применяются именно эти правила.
Согласно шведским законам об условиях труда и работе в праздничные дни, коллективные договоры могут иметь приоритет над законом только в том случае, если они предлагают более выгодные для работника условия.
Почему отпускаемые по рецепту лекарства в Швеции будут дорожать
К настоящему моменту оплата отпуска стала общепринятой практикой. Она побуждает сотрудников брать отпуск, потому что за это полагается денежное вознаграждение. В конце срока действия трудового договора можно обналичить часть неиспользованных дней отпуска, получив единовременную выплату в размере semesterersättning (буквально «отпускная компенсация») , равную вашей зарплате за этот день плюс semesterlön или semestertillägg.
И, конечно, это может поднять моральный дух сотрудников, если они получат немного дополнительных денег, чтобы потратить их во время перерыва.
Декретный отпуск в Швеции положен теперь также друзьям родителей ребенка
Если вы работаете в Швеции, важно знать свои права и обязательно проверять расчетный листок после использования накопленных дней отпуска.
