“Новый способ работы направлен на то, чтобы компаниям было проще быстро находить необходимую им рабочую силу”, – написала в своем заявлении Мария Миндхаммар, генеральный директор Шведского миграционного агентства.

“Чтобы добиться успеха, нам необходимо сконцентрировать наши усилия и направить наши предложения услуг туда, где они наиболее необходимы – на ранних этапах процесса и таким образом, чтобы максимально учитывать индивидуальные потребности работодателей”.

С 29 января агентство будет уделять приоритетное внимание обслуживанию работодателей, набирающих высококвалифицированных работников. Оно сделает это путем внедрения нового способа сортировки заявлений на получение разрешений, фильтрации по роду занятий и отрасли и сортировки заявлений, готовых к принятию решения, что, как утверждается, также позволит значительно сократить время обработки.

В ЦИФРАХ:

• Сколько времени длится ожидание в Шведском миграционном агентстве?

Оно сделает это путем разделения заявлений о выдаче разрешений на работу на четыре категории, ранжированные от AдоD, из которых только первая, категория A, будет обрабатываться новыми международными подразделениями по подбору персонала, с новым максимальным сроком обработки всего 30 дней.

Заявки категории А будут относиться к заявкам, уже классифицированным как “высококвалифицированные” в соответствии со Стандартной шведской классификацией профессий (SSYK), и будут включать руководящие должности, роли, требующие высшего университетского образования, и роли, требующие университетского образования или эквивалентного.

В дополнение к этому, агентство предложит новую услугу работодателям, имеющим дело с высококвалифицированными работниками, посредством помощи по телефону, электронной почте и, возможно, также при личных встречах, а также дополнительную поддержку крупным проектам с большими потребностями в подборе персонала, таким как аккумуляторные компании и новые сталелитейные заводы в Норвегии, которым часто требуется рабочая сила из третьих стран.

ОБЪЯСНЕНО:

• Новая система разрешений на работу в Швеции для высококвалифицированной рабочей силы

“Мы продолжим взаимодействовать с промышленностью и организациями работодателей для удовлетворения их информационных потребностей. Цель – увеличить долю заполненных заявлений”, – сказал Миндхаммар.

Зачем они это делают?

“Мы хотим, чтобы Швеция была конкурентоспособной и могла привлекать талантливых людей. Это означает упрощение подачи заявок на получение разрешений на работу и ускорение процесса “, – заявила министр миграции Швеции Мария Малмер Стэнергард на пресс-конференции в мае 2023 года, анонсируя систему.

“К сожалению, нас задерживают длительные сроки обработки, которые иногда влияют на конкурентоспособность компаний”.

По их словам, так называемый сертифицированный процесс, введенный еще в 2011 году правительством Альянса, возглавляемым Умеренными, чтобы сократить 12-месячное ожидание получения разрешений на работу для крупных компаний, также перестал работать.

Когда оно запускалось, сертификацию прошли только 20 компаний, большинство из которых были крупными работодателями, такими как Volvo или Ericsson, сейчас их насчитывается 640, и многие другие получают доступ к процессу через агентов, таких как EY.

В интервью местному подкасту “Швеция в фокусе” предшественник Миндхаммара, Микаэль Риббенвик, сказал, что он негласно лоббировал правительство, чтобы оно поручило ему это, поскольку это позволило бы ему провести коренную реформу.

“Я сказал правительству:”Если это то, чего вы хотите, выразитесь ясно и поручите нам продвигать этот [высококвалифицированный] сегмент”, и они это сделали, и я этому очень рад”, – сказал он.